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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Produkte: die Qualität ist gut!
Leider überwiegen die negativen Punkte. Unter anderem wird intern auf Vertrauen gesetzt, aber dies wird gar nicht seitens der Geschäftsleitung vorgelebt. Außerdem sollte nicht nur so getan werden, als würden die Meinungen der Mitarbeiter interessieren, sondern es sollten ernsthaft die Anregungen angenommen und verarbeitet werden.
Mitarbeiter, die ständig irgendwo anecken, sollten nicht von der Geschäftsleitung in Schutz genommen werden. Hier wären mal ernste Worte von Nöten. Von diesen Mitarbeitern gibt es einige, aber es wird nichts unternommen, um diese Mitarbeiter mal in ihre Schranken zu weisen. Außerdem kommt es bei uns Mitarbeitern nicht gut an, wenn einerseits die Löhne unsicher sind, andererseits werden aber horrende Gelder für überdimensionale Firmenwagen oder für Maschinen ausgegeben, die gar nicht zum Einsatz kommen (und teils gar nicht zum Einsatz ...
Der am besten bewertete Faktor von Viva Decor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter über 45. Es werden auch Mitarbeiter über 45 eingestellt, aber vor dem Hintergrund, dass sie wenig Gehalt bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Decor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen musste man aus eigener Tasche bezahlen. Sonderurlaub gab es nur mit viel Protest.
Karriere und Weiterbildung kann man hier gänzlich vergessen. Wer sich weiterbilden will, muss dies selbst organisieren und auch selbst bezahlen. Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben.
