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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeVOCANTO ist für mich nicht nur ein Arbeitsplatz gewesen sondern ebenfalls eine kleine Familie! Der Support den ich von meinem Teamleiter, meinen Kollegen und der Geschäftsführung bekam, war außergewöhnlich. Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der persönliche und berufliche Weiterentwicklung stetig gefördert werden. Ein modernes Umfeld, das Veränderung nicht scheut, sondern als Chance betrachtet.
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten aber trotzdem in regelmäßigen Abständen (alle 3 Wochen für 3 tage) mein Team zu sehen!
Besonders gut gefällt mir, dass es eine Ethik-Kommission gibt. Außerdem gefällt mir die gute Stimmung in der Firma, der wertschätzende Umgang miteinander und die starke Werte-Orientierung.
VOCANTO ist klar, offen und wertschätzend. Der Arbeitgeber setzt sich für die Mitarbeiter ein und brennt für das, was er tut. Neuer Input ist immer willkommen und das Lernen ist nicht nur Teil des Geschäftsfelds, sondern wird auch in der Firma selbst gelebt.
Im Team ist immer gute Stimmung und man arbeitet mit vielen Schnittstellen aus unterschiedlichen Bereichen zusammen. Man erhält seitens des Teams, inklusive der Chefs, sehr viel Wertschätzungen wird gut gefördert.
Auf die Teamtage freue ich mich immer besonders, weil ich es super finde, dass wir uns dabei die Zeit nehmen, uns immer weiterzuentwickeln - als Team und als Company.
Der Standort Pulheim ist schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und es gibt bisher kein Jobticket oder die Möglichkeit auf einen Firmenwagen. Da durch Corona das Arbeiten im Homeoffice immer mehr Anklang findet, wäre auch eine komplette Homeoffice-Möglichkeit hier eine Lösung.
Es gibt nichts, das ich schlecht finde.
Der ein oder andere geldwerte Benefit, wie Urban Sports Club, Jobticket oder VL, würden das sonst sehr gute Bild noch abrunden. Durch das mittlerweile wachsende Unternehmen eröffnen sich auch neue Karrierechancen.
Es wäre toll, wenn Informationen zeitnaher kommuniziert werden.
Auch eine komplette Homeoffice-Möglichkeit wäre toll.
Ebenfalls wäre es schön, wenn Gehälter offengelegt werden und klar definiert wird, wie man die nächste Gehaltsstufe erreichen kann.
Manchmal könnten Entscheidungen noch schneller getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von VOCANTO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unser Alterspräsident genießt einen guten Umgang bei uns. :-)
Ältere Kolle:innen werden gerne gesehen.
Ja, auch mit Ü40 geht man gut um (und hilft ihnen bei Bedarf über die Straße)... im Ernst, hier gibt es keine Altersunterschiede.
Das Alter spielt bei VOCANTO keine Rolle. Wichtig ist, dass alle die gleichen Werte leben und jeder für die Vision brennt.
Alter spielt keine Rolle! Nur der Charakter zählt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOCANTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich, je nach Aufgabe/Team und Firmenzugehörigkeit. Ich würde es im mittleren Bereich einordnen. Alle zwei Jahre gibt es Gehaltsverhandlungen. Sozialleistungen gibt es keine. Beim Gehalt würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
Das Gehalt liegt im Mittelfeld. Nennenswerte Benefits gab es nicht.
Zuschuss zum Mittagessen ist vorhanden, Rest ausbaufähig
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und entsprechen dem Mittelmaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Problem eines jeden kleinen Unternehmen: wenig Aufstieg möglich. Jedoch wächst das Unternehmen rasant und neue Möglichkeiten sind am Horizont sichtbar :-)
Wer will kann sich immer weiterentwickeln! Persönlich wie beruflich
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich. In der Regel neben der alltäglichen Arbeitszeit. Selbst Bildungsurlaub wird gewährt. Der Themenfokus der Weiterbildung und des Bildungsurlaubs ist sehr stark auf die Firmenziele ausgerichtet.
Durch die flache Herachie ist eine klassische Karriere schwierig. Hier besteht großes Potenzial
Der eine Stern Abzug ist eher systemischer Natur. Für große hierarchische Karrierepläne ist das Team und die sehr flache Hierarchie nicht geeignet. Des (m)einen Segen ist hier und da des anderen Bewerbers Fluch ...
