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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteDas wenn alles gut läuft auch das Arbeitsklima viel besser ist.
Das miteinander und auch die Durchlässigkeit. Ein Kollege bildet sich weiter und kriegt sie Möglichkeit sich einzubringen
Es wird sehr viel geboten und das Unternehmen ist immer in Bewegung/im Wandel. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, man muss nur die Augen offen halten.
Kultur, Grunddynamik, Zusammenhalt, Eigentumsstruktur (Stiftung), innovative Produkte, Offenheit für neues
Nichts mehr...
Es wird nur auf zahlen geachtet der Mitarbeiter der alles für die Firma macht wird oft am Ende doch enttäuscht und allein gelassen.
Schlecht ist eigentlich nichts, jedoch könnte vereinzelt bei Überlastung der Mitarbeiter etwas mehr Rücksicht genommen werden. Friss oder stirb Mentalität (vermutlich ist das aktuell überall so).
Teilweise äußerst unflexibel bei Lösung von Problemen im Alltag, Teilweise ungerechte Gehälter,
Mangelndes Interesse an den Mitarbeitern
Wenn ich etwas schlecht beurteilen würde ist das Jammern auf hohmen Niveau
Jeden Mitarbeiter das Gefühl vermitteln geschätzt zu werden. Es würde so vieles besser laufen wenn man auch sich wie eine Familie verhalten würde.
Wieder verstärkt auf regionale Arbeitskräfte setzen. Das würde den Zusammenhalt noch mehr stärken und die Fluktuation nochmals senken.
Sich nach außen noch mutiger/aggressiver präsentieren, z. B. Social Media
Flexibler auf Belegschaft reagieren, Familienatmosphäre wieder herstellen, die Belegschaft mit Anreizen zur Mehrarbeit animieren,
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von VOSS Fluid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf ältere wird geachtet
Auch ältere Menschen bekommen eine Chance. Ausgewogener Mix aus jüngeren und älteren Menschen.
Alle Altersgruppen vorhanden und arbeiten sehr gut zusammen.
Passt, denke ich.
keine Probleme bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Fluid ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann noch besser werden
Kommunikation vorhanden aber nicht genug da manche Themen einem nicht erklärt werden bzw. gezeigt
Gibt's nicht.
Außer wenn es was zu meckern gibt!
Muss in dem einen oder anderen Bereich dran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung leider nur wenn man oft danach bittet aber in anderen Abteilung wahrscheinlich besser.
Hier hat man sehr hohe Aufstiegschancen, man muss es nur wollen.
Es gibt ein sehr großes Schulungs- und Weiterbildungsangebot, z.B. gibt es ein Talentprogramm für angehende zukünftige Führungskräfte, das von erfahrenen aktuellen Führungskräften begleitet wird (lernen von den Profis)
Würde hier super unterstützt. Werde auch weiterhin hoffe ich
Umfangreiches Schulungsprogramm vorhanden; Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls
Ohne Beziehungen keine Chance.
Im Gegenteil auch wenn man lange im Betrieb ist wird die Kompetenz immer noch in Frage gestellt.
