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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungÜberwiegend freies Arbeiten, gutes Podukt, Preis- Leistungsverhältnis stimmt.
Die lockere Umgehensweise untereinander. Probleme kann man offen und ehrlich ansprechen ohne verurteilt zu werden.
50 % Mitarbeiterrabatt
Täglich wechselnde Aufgaben und Herausforderungen
Weiter die Mitarbeiter mit einbeziehen, freies Internet im Shop für jeden Mitarbeiter, Weihnachtsfeier und Team Essen, Mitarbeiter App mit E Lerning, Weihnachtsgutschein für jeden Mitarbeiter, mehr Urlaubstage je länger man in der Firma ist, Mitarbeiter Rabatt,
- Wenig bis keine Rücksichtnahme
auf die Mitarbeiter.
- Viele lästerein in der
Führungsebene über die Mitarbeiter
- Gesundheit der Mitarbeiter spielt
keine Rolle
- Alles in allem einfach ein schlechter
Führungstil und unmögliche
Arbeitsbedingungen
- sehr unsozial
- hohe Diebstahlrate in den Stores wird nicht unterstützt und fällt zu Lasten der Führungskraft, des Teams.
Die Distanz von Oben zu den Shops. Es wird viel gemeckert, dabei weiß niemand was abgeht und wie viel wir eigentlich wirklich machen.
Kommunikation zwischen den Instanzen, leere Versprechungen
Investiert in eure Mitarbeiter und versucht mehr Rücksicht auf die Work Life Balance zu nehmen. Denn auch die Mitarbeiter haben noch ein Privatleben.
- Arbeitnehmerfreundlicher werden
- bessere Kommunikation
- bessere Arbeitsbedingungen
schaffen
- work life Balance einhalten
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Hunde
Zufriedene Mitarbeiter=zufriedene Kunden=mehr Geld
So einfach ist das. Verstanden wurde das bis jetzt nicht. Man wird von oben herab behandelt, wie ein kleines Kind .jedes Wort wird einem im munde umgedreht. Da lässt man sich nicht mehr auf Gespräche ein sondern kündigt einfach. Ist doch logisch.
Es sollte die Mitarbeiter, die sich aktiv stark engagieren auch dementsprechend entlohnen, Urlaubsgeld, Sonntagszuschlag, individuelle Gehaltserhöhungen
Gute Leute festhalten und nicht einfach gehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Waremode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ist daher nicht zu kritisieren.
Aber nur zwischen den Teammitglieder
Im Team absolut top
schwarze Schafe gibt es wohl überall
Jeder ist für den anderen da, nicht nur die MA untereinander sondern auch in der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waremode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Nein!
- unfaire Lohnzahlungen
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- Mindestlohn
- Gehaltsgespräche bei Einstellung sind meist unbefriedigend
Sozialleistungen
- keine, mach dein Job, du kriegst Geld dafür
Wirklich sehr schade dass so wenig für die Mitarbeiter getan wird. Sei es das viel zu niedrige Gehalt oder das nicht vorhandene Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mindestlohn, wenn es dies nicht geben würde, würden sie sogar unter dem Mindestlohn am liebsten zahlen.
Es ist halt Mindestlohn
Gehalt unterirdisch für Vollzeit...unterschiedliche Gehälter für gleiche Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Verschiedene Berufsfelder werden geboten.
Ausbildungsbetrieb
Wenn man sich viel Mühe gibt, kann man auch aufsteigen.
Leere Versprechungen. Passieren wird NIE etwas!
Leider nicht viele Aufstiegschancen
Tolles Training in Heidelberg
