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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenInnerhalb des eigenen Teams sehr kollegial. Das wars aber leider auch schon.
Schichtenvergabe, Bezahlung mit Stundensatz und gesetzlich nicht vorhandenen Zuschlägen, Ruhepausen zwischen Schichten werden gehäuft nicht eingehalten. Trinkgelder fallen in der Regel sehr mager aus und das Prinzip ist sehr intransparent.
Sich an gesetzliche Vorgaben bezüglich Arbeitszeitengesetz mit Ruhepause und Nacht- und Sonntagsarbeit halten. Trinkgelder transparent für alle Mitarbeiter verwalten und verteilen. Stundenvergaben für Aushilfen fair handhaben und nicht Eindrücke von beliebten Mitarbeitern liefern. Gleichstellung der Aushilfen mit festen Mitarbeitern wenn es um Rabatte geht. Schließlich machen wir arbeitstechnisch nichts anders als die festangestellten Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Wasserski Langenfeld ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserski Langenfeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aushilfen bekommen Mindestlohn, keine Zuschläge trotz gesetzlicher Vorgaben. Auf Ansprache wird sich nur rausgeredet und man wird dadurch nicht unbedingt beliebter im Unternehmen. Wer die Zeit hat muss also vor Gericht sein Geld erklagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Aushilfe hat man kaum Karrierechancen. Nur über Kontakte zu Familie Süß, oder vielleicht zu Betriebsleitern, gibt es vielleicht ein kleinen Hauch von Chance sich hocharbeiten zu können.
