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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas man im Grunde einer „sinnstiftenden“ Tätigkeit nachgeht. Das war für mich ein Motor, der mich an der ein oder anderen Stelle über Fehler hinwegsehen lies
Das im Homeoffice gearbeitet werden kann.
Die Unterstützung bei persönlichen Problemen und die Bezahlung.
Der WVER wandelt sich gerade von einem eher klassischen öffentlichen Arbeitgeber zu einem modernen. Dies bringt viele gute Effekte für die Mitarbeiter, aber zu Zeiten des Umbruchs ist damit einhergehend auch viel zu tun. Aus meiner Sicht ist dies die richtige Entwicklung und ich habe viele Verbeserungen über die letzten 2, 3 Jahre erlebt.
Die Tätigkeit für die Umwelt und die Daseinsvorsorge mit noch besseren Rahmenbedingungen als im öffentlichen Dienst, zu sehr guten Konditionen und sehr hoher Arbeitsplatzsicherheit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Eingruppierung nicht angemessen.
Keine Kontrolle der Führungskräfte.
Keine Konsequenzen, egal ob man Fleißig ist oder Faul.
Das Verhalten von Vorgesetzten und die langsamen Mühlen der Bürokratie
... siehe oben!
Gewisse Charakteristika des öffentlichen Dienstes, die eher negativ behaftet sind, findet man auch hier.
Einführung des Bewertungssystems und die damit verbundene Demotivierung der Mitarbeiter. Klar dass sich die Damen und Herren im Verwaltungsgebäude wohl fühlen, aber auf die Arbeiter-Ebene wird nicht geschaut. Unfähige Vorgesetzte (die die Arbeiter dann jährlich „objektiv“ bewerten) und Mobbing sind an der Tagesordnung, dadurch überdurchschnittlicher Krankenstand.
Ich wäre vermutlich noch weiter da geblieben, wenn sich die Unternehmenskultur ändern würde. Meiner Meinung nach sollten sich Mitarbeiter mehr gesehen und gehört Fühlen. Vielleicht ist das Thema Wertschätzung doch wichtiger als man vermutet.
Führungskräfte sollten mehr kontrolliert werden, weil Sie sonst mit den kleinen Angestellten machen was sie wollen.
Machen Sie mehr Umfragen und gehen bitte dementsprechend mehr auf die Mitarbeiter ein!
Mitarbeiter ernst nehmen und vorher fragen, ob eine Maßnahme sinnvoll ist. Spart oft viel Geld.
Endlich das freie Rauchen abschaffen. Das würde den Betriebsfrieden verbessern
Weiterhin dem Kurs des neuen Vorstands folgen und durch die Implementierung des integrierten Zielsystems in allen Bereich noch ein bisschen besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So wie man es vom öffentlichen Dienst erwarten würde
Generell keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gibt eine freigestellte Gleichstellungsbeauftragte und eine Vertreterin. Der Tarifvertrag gewährleistet eine geschlechterneutrale Entlohnung. Bis zur mittleren Managementebene gibt es Frauen in Führungspositionen. Hier gibt es aber leider trotzdem einen Punktabzug, mit der Begründung, dass es in der Unternehmensleitung (noch) keine weibliche Dezernentin gibt. Alle fünf Positionen der Unternehmensleitung sind ausschließlich mit Männern besetzt.
Die Mitarbeiter werden grundsätzlich gleich behandelt. Aufgrund der Historie des Verbandes und der Tatsache, dass es hauptsächlich Stellen in "Männerberufen" gibt sind Frauen im gewerblichen Bereich unterrepräsentiert. In der Verwaltung und im Bereich der Ingenieure sieht das schon wesentlich besser aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe den Job hauptsächlich wegen diesem gewechselt.
Ich wurde sogar gegen Ende von meiner Führungskraft regelrecht angeschrien.
Ich persönlich kann hier keine Empfehlung aussprechen, außer der, dass man Führungspositionen meiner Meinung nach an „fähigere“ Führungspersönlichkeiten vergeben sollte
Vorgesetze können machen was sie wollen, es wird nichts hinterfragt.
Absolut unterirdisch und man steht absolut unterm Scheffel, wenn man sich äußert! Man sitzt quasi am kürzeren Hebel
Die sieht man eigentlich nicht. Es sei denn, man muss denen wieder aus der Patsche helfen, da sie es wieder besser wussten.
Sind bis auf wenige Ausnahmen völlig überfordert und fehl am Platz.
Ihr Wohl ist ihnen wichtig. Alles andere ist ihnen egal. „Wasser predigen Wein trinken“ trifft es am besten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Möchte man aber die nächste Stufe erklimmen, so geht das in meiner Wahrnehmung nur darüber, dass man sich mit seinen Führungskräften gut stellt und wie sehr man die Ellenbogen nutzt um sich einen Vorteil gegenüber anderen Mitbewerben zu verschaffen. Dabei habe ich das oft als sehr kalt und berechnend wahrgenommen
Karriere kann man nur machen, wenn man irgendetwas studiert hat.
Fleiß wird nicht belohnt und Faulheit nicht bestraft.
Keine Chance... trotz Interesse bzgl Weiterbildung!
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Die Lern- und Fortbildungsbereitschaft ist ein gesondertes Bewertungskriterium bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen. Im Fachbereich Personalorganisation gibt es eine Mitarbeiterin, die ein Schulungsportal pflegt. Der Personalrat achtet darauf, dass bei Stellenausschreibungen zuerst geprüft wird, ob eine hausinterne Besetzung möglich ist, was die Aufstiegschancen (Karrieremöglichkeiten) natürlich sehr fördert.
Fortbildungen werden intern angeboten und extern auch bewilligt.
Mir ist kein Fall bekannt, in dem eine Fortbildung abgelehnt wurde. Bzgl. Karriere muss man derzeit ein wenig Geduld haben. Dies wird sich jedoch durch die demographische Entwicklung in den nächsten Jahren stark verbessern.
