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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehaltsniveau durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Mitarbeiterführung, keine Motivation, schlechtes Management. Mitarbeiter werden als Kostenfaktor betrachtet und nicht als soziales Kapital. Irrationale Unternehmensentscheidungen, geringes Fixgehalt, falsche Sparsamkeit, hoher Umsatzdruck und vieles mehr....
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte fast alles anders gemacht werden. Mit der aktuellen Unternehmensführung sind Veränderungen jedoch nicht möglich.
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von wawczyniak sachverständigen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Team hält zusammen....
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Fortbildungen werden gezahlt, aber als Kostenfaktor behandelt und nicht als Chance oder gar Notwendigkeit betrachtet.
3
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