Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteAktuell garnichts, solange sich nichts ändert.
Jobrad, Sozialfond
Die Kollegen sind gut
Nette Leute
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Verantwortungsdiffusion, mangelnde Entscheidungsfindung, wenig Wertschätzung, Lohngruppierungen schlecht und niedrig
Bezahlung bis Arbeitsbedingungen
Betriebsrat und Führungskräfte.
Keinen Durchblick im eigenen Unternehmen. Es bleibt viel Potenzial ungenutzt.
Zu viel Bereicherung aus dem Anatolischen Kultur - Kreis.
Lohn verbessern und die vollen Stunden ausbezahlen und keine abziehen was seit Jahren der Fall ist. Zuschläge verbessern die sind alle auf minimalsten Niveau! Oder ganz einfach der IG Metal beitreten wie jeder großer und fairer Konzern !
Lohn Erhöhung und Transparenz und gleich Berechtigung für jeden Mitarbeiter !
Man sollte seine PC-Leiter im Blick haben. Spätestens wenn die Mannschaft anfängt zu kündigen.
Die jüngeren Leute fördern und das Potenzial and hard arbeiteten Mitarbeiter zu belohnen.
Pausen verlängern,
Toiletten erneuern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDI - Westfälische Drahtindustrie ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit vorgesetzten absolut Dreckig
Gar nicht vorhanden
Informationen werden schlecht weitergegeben sogar innerhalb einer Abteilung wenn man bestimmte Infos bräuchte um seine Arbeit gut zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit weiter zu kommen.
Weiterbildung wird zwar gefördert aber anschließend nicht mehr genutzt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder die Möglichkeit das Erlernte ins Unternehmen einzubringen.
