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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas gesamte Team ist einfach nur Spitze! Hier kommen alle sehr gut miteinander aus.
Ebenfalls gibt es viele spannende Projekte. Dementsprechend wird man immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Ich sehe das sehr positiv!
Es gibt gute Ansätze, aber..
Hohe soziale Kompetenz durch regelmäßiges gemeinsames Frühstück, monatlicher Pizza Day, Obstkorb und pünktlichen Feierabend sowie die Betrachtung jedes Einzelnen Angestellten. Spannende Projekte.
Sehr ausgewogener Arbeitgeber, der seine Entscheidungen verständlich erklärt und sich mit den Mitarbeitern im einzelnen beschäftigt.
Das tolle Team und die unterschiedlichen Aufgaben
... diese dienen eher der Selbstdarstellung und Werbung (man kann dann schließlich sagen, der Betrieb hat und macht dies und jenes). Konsequent durchgezogen werden weder effektive Fortbildungsmaßnahmen und Qualitätssicherung, noch arbeitnehmerfreundliche Gleitzeit und Work-Life Balance. Wird eine Verbesserung eingeführt, wird dies sofort an strikte Bedingungen und Grenzen geknüpft sein. Der Arbeitgeber hat kein Vertrauen in seine Angestellten und feste, eigene Vorstellungen. Weicht man von diesen Vorstellungen ab, hat man keinen Spaß.
Irgendetwas kann man immer besser machen. Hab mich auch schon mal über ´n paar Sachen geärgert. Aber so what? Bin sicher, es hat sich auch schon mal jemand über mich geärgert ;-)!
Natürlich ist das Unternehmen nicht PERFEKT. Das ist wahrscheinlich keines. In der Regel können viele Probleme aber schnell aus der Welt geschafft werden! :)
Die Art und das Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber
Wer suchet der findet: Die Papierkörbe sind zu klein.
Manche internen Strukturen müssten meiner Meinung nach geändert/angepasst werden.
Schnellere Internetleitung
Chef benötigt dringend eine Schulung für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Web For Life e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit dem Team komme ich super aus. Es ist gut zusammengesetzt. Es wird untereinander geholfen. Jeder hat seine Kernkompetenzen. Auch die jungen Entwickler werden mit Ihren Ideen voll integriert.
Auf jeden Fall positiv! Man springt auch mal für jemanden ein, der ausgelastet ist o.ä.
Gesunder, freundschaftlicher Umgang innerhalb der Belegschaft.
Toller Zusammenhalt, man fühlt sich gut aufgehoben und kann sich auch auf Unterstützung verlassen, wenn man in der Programmierung mal nicht weiter weiß
Tolles Team, tolle Kombi an Charakteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Web For Life e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich, meinem Empfinden nach.
Unter dem Branchendurchschnit und keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Natürlich sind die Karrieremöglichkeiten in einer kleinen Unternehmung nicht die gleichen, wie in einem Konzern. Aber man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, selbst vorgeschlagene Fortbildungen zu machen und sein erworbenes Wissen danach konkret einzusetzen, was ja gerade in technischen Jobs mit schnellem Wandel viel wert ist! Also Thumbs up!
Jeder Mitarbeiter kann sich für Messern und Konferenzen anmelden, die dann bezahlt werden. Das bietet die Leitung sogar proaktiv an. Ausserdem gibt es Pläne zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichbar. Man hat aber die Möglichkeit sich durch wöchentliche interne Workshops fortzubilden.
Es gibt Ansätze, Weiterbildung zu fördern. Jedoch wird das dermaßen geringfügig betrieben, dass es kaum zu erwähnen ist.
Wöchentliche interne Schulungen, Regelmäßig externe Schulungen.
