Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Diehl Gruppe
Vor 2 Tagen
Nürnberg
Vollzeit
Hörmann Deutschland
Vor 10 Tagen
Brandis
Vollzeit
Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg
Vor 16 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtVerständnis für die aktuelle Situation
Jeder kennt jeden,bei Problemen wird man Ernst genommen. Mitarbeiter orientiert! Es gibt immer wieder Neues, darum wird es nie langweilig. Langjährige Kollegen.
Umgebung, Einrichtung der Arbeitsplätze, Rabatt auf die Produkte
Kurze EntscheidungswegeFlache Hierarchie
-Personalabteilung nicht mehr zeitgemäß und unfreundlich
-Chefetage an Freundlichkeit auch nicht viel besser
-Alteingesessene verhindern Weiterentwicklung oder Änderungen
-Respektloser Umgangston
-Keine Wertschätzung
-Miese Stimmung
- viel Flurfunk
-Gewisse Personen Werden Bevorzugt
-Absolut keine Sozialleistungen
Man setzt sich nicht wirklich mit den Mitarbeitern auseinander. Und ganz offensichtlich gibt es eine Person die vielen das Leben zur Hölle macht, Mitarbeiter haben nur wegen dieser Person gekündigt, schade.
Wirklich schlecht find ich nichts, wenn sind es nur Kleinigkeiten.......
Wenig Förderung WeiterbildungGehaltssteigerungen nicht wie im Konzern möglich
-Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt. Ihr wollt etwas erreichen? Dann braucht ihr doch gute und zuverlässige Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter verlassen nicht umsonst zum Teil nach 2-4 Wochen fluchtartig in der Probezeit wieder die Firma. Entlohnt die Leute entsprechend und schätzt sie Wert. Eine Firma funktioniert nur wenn alle an einem Strang ziehen!
Behandelt eure Leute auch wie in einer Familie und tut nicht nur so als wärt ihr eine. Ich habe bisher noch nie in einer Firma gearbeitet die so ...
Betriebl. Altersvorsorge
In der Chefetage sollten Leute sitzen die Ahnung von Führung haben und in der Lage sind die Mitarbeiter zu motivieren.
Einheitliches Lohnniveau. Andere Zwischenebene. Festes 13. Gehalt statt willkürlicher Boni.
Strukturen klarer definieren und dann auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Weber & Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab ein buntes Team aus älteren (teilweise mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit) und jüngeren KollegInnen. In beide Richtungen wurde respektvoll und wertschätzend miteinander kommuniziert.
Altersteilzeit wird zumindest akzeptiert
Einwandfrei
Bei uns gibt es alles, vom Jungen Küken bist zu Kollegen die bald in Rente gehen und ich merke da keinen Unterschied
Keine Altersdiskriminierung. Die meisten Mitarbeiter sind in den mittleren Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber & Weber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Weiterbildung kostet Geld - es wird kaum etwas genehmigt
Nicht vorhanden, wenn man was erreichen möchte ist das die falsche Firma.
durchschnittlich-
Praktisch Null.
