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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtJeder kennt jeden,bei Problemen wird man Ernst genommen. Mitarbeiter orientiert! Es gibt immer wieder Neues, darum wird es nie langweilig. Langjährige Kollegen.
Umgebung, Einrichtung der Arbeitsplätze, Rabatt auf die Produkte
Kurze EntscheidungswegeFlache Hierarchie
-Personalabteilung nicht mehr zeitgemäß und unfreundlich
-Chefetage an Freundlichkeit auch nicht viel besser
-Alteingesessene verhindern Weiterentwicklung oder Änderungen
-Respektloser Umgangston
-Keine Wertschätzung
-Miese Stimmung
- viel Flurfunk
-Gewisse Personen Werden Bevorzugt
-Absolut keine Sozialleistungen
Man setzt sich nicht wirklich mit den Mitarbeitern auseinander. Und ganz offensichtlich gibt es eine Person die vielen das Leben zur Hölle macht, Mitarbeiter haben nur wegen dieser Person gekündigt, schade.
Wirklich schlecht find ich nichts, wenn sind es nur Kleinigkeiten.......
Wenig Förderung WeiterbildungGehaltssteigerungen nicht wie im Konzern möglich
-Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt. Ihr wollt etwas erreichen? Dann braucht ihr doch gute und zuverlässige Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter verlassen nicht umsonst zum Teil nach 2-4 Wochen fluchtartig in der Probezeit wieder die Firma. Entlohnt die Leute entsprechend und schätzt sie Wert. Eine Firma funktioniert nur wenn alle an einem Strang ziehen!
Behandelt eure Leute auch wie in einer Familie und tut nicht nur so als wärt ihr eine. Ich habe bisher noch nie in einer Firma gearbeitet die so ...
Betriebl. Altersvorsorge
In der Chefetage sollten Leute sitzen die Ahnung von Führung haben und in der Lage sind die Mitarbeiter zu motivieren.
Strukturen klarer definieren und dann auch einhalten.
Einheitliches Lohnniveau. Andere Zwischenebene. Festes 13. Gehalt statt willkürlicher Boni.
Der am besten bewertete Faktor von Weber & Weber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt war top. Wir waren ein kleines eingespieltes Team, das viel Spaß bei der Arbeit hatte. Das teilweise hohe Arbeitsvolumen konnten wir gut jonglieren und untereinander aufteilen - so nette Kolleginnen hatte ich noch in keinem anderen Job.
Hier stimmt wenigstens überwiegend alles
Einfach top!! Super Kollegen Team :)
Nette Kollegen unterstützen einen und geben hilfreiche Tips.
Zu 90% sehr guter Zusammenhalt untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber & Weber ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum Teil Führungskräfte die hoffnungslos überfordert sind oder schon seit etlichen Jahrzehnten in diesen Positionen sitzen ohne die Qualifikation dafür zu haben. Zum Teil sogar so alt, dass sie schon längst nicht mehr arbeiten müssten aber trotzdem nicht gehen. Neue Führungskräfte, junge Führungskräfte, werden geformt um dann als Marionetten den älteren nach dem Mund sprechen. Junge motivierte Leute sind in diesem Unternehmen nicht gewünscht.
Schulnute 4 und hoher Druck der total Sinnlos ist.
Respektlos, demotivierend, harsch, autoritär
Nie schlimmer erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwierig zu sagen, es wird wenig Geld für Weiterbildung ausgegeben. In den Marketingmeetings wird aber alles diskutiert und Gedankengänge geteilt. Wenn man zuhört, lernt man von den erfahrenen Kollegen/Geschäftsführung mega viel, was in meinen Augen viel mehr wert ist als ein Zertifikat mit Name drauf.
- Weiterbildung kostet Geld - es wird kaum etwas genehmigt
Nicht vorhanden, wenn man was erreichen möchte ist das die falsche Firma.
Tagungen / Schulungen finden regelmäßig statt!
durchschnittlich-
