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WEIDEMANN 
Gebäudemanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score9 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEIDEMANN Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WEIDEMANN Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts mehr, wenn man wochenlang allein dasteht. Keine Antwort auf gewünschte Emails bekommt und dann noch ohne Erklärung abgestuft wird, da verliert man das Vertrauen in den Arbeitgeber. Leider gibt es keine Minussterne.
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Edenred wenigstens eine kleine Wertschätzung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitskleidung! Es ist keine freundliche Farbe! Das Desinteresse
Vieles, wenn Personal fehlt wegen Corona (stand zeitweise mit 2 Leuten da) dann muss aber alles trotzdem laufen wie mit 10?! Geht nicht, keine Hilfe aber jede Menge Kritik warum das nicht rund läuft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten professioneller arbeiten und sich nicht gegenseitig ausspielen wollen.
Mehr für die Arbeitnehmer, tun ohne Sie könnt ihr nicht bestehen.
Präsens wäre klasse nicht nur die BL sondern auch andere Geschäftsleiter damit man auch mal ein Gesicht zur Führungsebene hat. Die Bereichleiter sensibilisieren und sich Vorort mal sehen zu lassen und menschliches denken wäre nicht schlecht wir sind keine Maschinen.
Bessere Planung in allem. Nicht ständig wechselndes Personal, ob Vorarbeiter oder weitere Mitarbeiter.
So kann kein Team, keine Kontinuierlichkeit entstehen.
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Alles, bringt mal eure Chefetage in Oednung. Wir arbeiten für euch, also arbeitet mit uns und nicht gegen uns.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,5

Der am besten bewertete Faktor von WEIDEMANN Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Rentnergerechtes Arbeiten hat unser OL eingeführt finde ich klasse!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIDEMANN Gebäudemanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Führungskraft ist nicht professionell sondern sehr persönlich. Überreagiert zu schnell und fährt schnell aus der Haut.
Kaum Kontakt....
1
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Zeigt kein Interesse und lässt sich zu wenig sehen!
mangelhaft , man wird nur angemasst
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Auch nach mehrmaliger Ansprache wird auf solche Wünsche nicht eingegangen.
Wird versprochen aber nicht gehalten. BL vergisst zu oft die Anmeldung der MA
nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEIDEMANN Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet WEIDEMANN Gebäudemanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden WEIDEMANN Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WEIDEMANN Gebäudemanagement als eher traditionell.
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