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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzEigenverantwortung als Storemanagerin.
Innovatives Unternehmen
Der Zusammenhalt zwischen den Azubis war super!
Der Zusammenhalt der Azubis und Mitarbeiter.
- familiär
- persönlich
- offen für Neues
Wenig Feedback für gute Leistungen.
Mehr Abwechslung in den Arbeitsaufgaben.
Mehr Schulungen ( Warenkunde)
-Mehr Schulungen für die Azubis
Unfähige Führung
Stellt seine Lebensgefährtin direkt als Abteilungsleiterin ein obwohl sie keine Eigenschaft für die Position hat
Schlechte Bezahlung
Fiese Arbeitsverträge
Bessere Kommunikation.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Insolvenz beantragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELLNER - das Modehaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbildungsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden durch interne Trainer unterstützt und gefördert. Für die Weiterentwicklung gibt es eine eigene Academy mit Seminarangeboten.
Es gibt viele individuelle Möglichkeiten sich beruflich zu entwickeln, wenn man Lust auf Neues hat und offen ist.
Besonders wertschätzend ist die Unterstützung der Geschäftsführung sich persönlich weiterzuentwickeln.
Auch eine Berufsausbildung ist spannend, abwechslungsreich und richtig gut strukturiert- ich wäre auch gerne ein Auszubildender :-)!
