Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Wensauer Com-Systeme?

Wensauer Com-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wensauer Com-Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Wensauer Com-Systeme das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wensauer Com-Systeme als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5

kununu Score4 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Rabatte
100%100
Mitarbeiter-Events
100%100
Gesundheits-Maßnahmen
100%100
Internetnutzung
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Hund erlaubt
25%25
Homeoffice
25%25
Diensthandy
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Entscheidungshirarchien, guter Zusammenhalt unter den Kollegen (vorallem bei den "alten Hasen"), es gibt für jedes Problem immer eine passende und akzeptable Lösung, flexible Arbeitszeiten und großer Handlungsspielraum

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung ist nicht immer optimal, die Wertschätzung durch Vorgesetzte könnte machmal etwas höher sein