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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiArbeitszeit, Flexibilität
Die Abwechslung im Job machen auch manchmal Spaß aber es ist leider selten geworden! Ich gebe die Hoffnung nicht auf dass es in der Produktion auch wieder mal Spaß macht und die Produktion würden viel besser laufen wenn der Mitarbeiter mal wieder motivierter sind aber da für müsste sich einiges ändern.
Pünktliche Lohnzahlung
- kostenfreie, große Parkplätze
- fairer Lohn
- 30 Tage Urlaub
- kaum Überstunden
Ich habe die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Corona- Zeiten, der Laptop wurde von der Firma gestellt. Das ist für Azubis nicht unbedingt selbstverständlich
Oft schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Immer aber auch immer negative Grundstimmung
Der um Gang mit Mitarbeiter in der Produktion! Es wird nicht auf ältere Mitarbeiter und kranke Mitarbeiter ein gegangen im Gegenteil die Mitarbeiter sollen alleine Arbeiten an der Maschine! Wie lange soll dass gut gehen bis jemand umkippt und krank wird. Es wäre auch mal schön gewesen wenn man mal ein Lob bekommen würde aber so was kennen die Vorgesetzte nicht!
Schlechte Kommunikation
- Kollegialität
- Klima in den Produktionshallen
- Hierarchie
- veraltete Pausenräume
Informationspolitik und Teamarbeit
Die Geschäftsführung sollte vielleicht mal mit offenen Augen durch die Firma gehen und die Mitarbeiter vielleicht mal persönlich ansprechen um zu erfragen ob alles gut ist oder nicht. Mitarbeiter gehen nicht zu Geschäftsführung und würden da man genau erzählen wie es da abläuft weil sie Angst haben um ihren Arbeitsplatz und dass sie wenn sie was sagen nachteilig behandeln werden. Viele sind der Meinung dass die Geschäftsführung nicht weißt was da alles so ab läuft. Der Produktionsleiter ist nur an ...
Die Stelle war nicht gut konzipiert, der Markt war nicht untersucht worden und die Einstellungen waren falsch kalkuliert. Die mussten viele Leute einstellen und sie nach Monaten wieder entlassen, was nicht sehr verantwortungsvoll ist. F&E ist zu undurchsichtig und hat mit Vertrieb sehr schlecht kommuniziert
- intern "aufräumen", Kollegen die konsequent für Ärger sorgen darauf hinweisen
- Modernisierung der Räumlichkeiten und Maschinen
- Sensibilisierung bezüglich Rassismus/Homophobie/Sexismus
Endlich Mal was tun gegen die negative Stimmung
Gehalt ein bisschen mau
Der am besten bewertete Faktor von Wentus ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Alltag ist abwechslungsreich und dadurch oftmals auch interessant
Immer wieder neue Projekte und Optimierungen von Arbeitsabläufen ermöglichen es, sich immer wieder neuen Aufgaben zu widmen.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Sehr interessant, jeden Tag andere Aufgaben, manchmal etwas zu viel da permanent personell unterbesetzt.
Im Vertrieb gibt es immer etwas neues, bedarfsorientierte Entwicklungen unterstützen dies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit den Mitarbeitern aus der Produktionshalle wird selten geredet
Könnte besser sein!
Abteilungsintern in vielen Fällen super. Arbeit wird geteilt und alle Mitarbeiter kennen die allgemeinen Prozess-Abläufe. Jedoch ist es abteilungsübergreifend noch etwas ausbaufähig.
Könnte noch besser sein, ein Thema, welches uns leider schon lange begleitet.
Hier entwickelt sich etwas und die aktuell eingeleiteten Maßnahmen führen bereits zum Erfolg. Aktuell noch Steigerungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ein Mitarbeiter interessiert sich weiterzubilden, sind Möglichkeiten da. Es wird aber nicht aktiv auf jemanden zugegangen
Weiterbildungsangebote sind da.
Durch flache Hierarchien kann die Karriere gefördert werden.
Da der Laden immer lief, kam in der Vergangenheit da recht wenig. Nun sieht man aber, das sich etwas positiv bewegt.
Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden will, sind Möglichkeiten da. Verhandlungen sind eher zäh, man ist zwar zugänglich aber wenig entscheidungsfreudig. Wenn eine Weiterbildung jedoch erforderlich ist, geht es manchmal auch ganz schnell.
Ich glaube nicht, das Vorgesetzte proaktiv auf MA zugehen weil sie Potenzial sehen und eine Weiterbildung vorschlagen, um dieses zu fördern. Personalentwicklung nicht vorhanden.
Interne Mitarbeiter (vom Auszubildenenden bis zur Führungskraft) werden gefördert
