Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungDie Mitarbeiter - denn die zeichnen Wenzel aus. Es ist ein Familienunternehmen mit flachen Hirarchien und bietet somit eigetlich die Möglichkeit zu sehen, wie die eigene Arbeit das Unternehmen voranbringt. Durch den Wasserkopf, den Prozessbremsen und den ständigen Projektwechseln, verpufft dieser "Drive" allerdings genau so schnell, wie die Motivation neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Direkter Kontakt in die GF
Das er auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingeht. Wenzel hilft in jeder Lebenslage. Man spürt den Spirit des Familienbetriebs
4 Tage Woche
Cafeteria mit belegten Brötchen
Geschäftsleitung verkauft die 4 Tage Woche als Innovation in Wahrheit hat ein Bosch Werk in der Nachbarschaft eröffnet und alle sind davon gerannt.
auch nach fast 4 Jahren,habe ich nichts schlechtes gefunden
viel zu viel
Die Geschäftsleitung sollte mal in den Spiegel schauen:
Internes schießen gegen den Betriebrat, unfähige Teamleiter, keine und falsche Investitionen in F&E sind keine gute Kombination für die Zukunft
Das man kurz vor Ende der Probezeit einfach innerhalb von 5 Minuten gesagt bekommt das man gehen kann. Die Einarbeitung war mehr als schlecht!
- Weniger Social Washing und Selbstbeweihräucherung: Während das Unternehmen immer weiter zu entgleiten scheint, rühmt man sich auf Social-Media-Portalen und lässt keine Gelegenheit aus, am Image zu feilen. Vielleicht wird das Image besser, wenn die absolut fundamentalen Probleme im Unternehmen angegangen werden?
- Dass der Wasserkopf überhand nimmt, wurde auf der Mitarbeiterversammlung bereits zugegeben. Dennoch passiert nichts.
- Mitarbeiter sollten dort eingesetzt werden, wo sie aufgrund ihrer Interessen und Skills das Unternehmen auch voranbringen können.
- Weniger Richtungswechsel bei Projekten ...
Konsequenter in die Bereiche reinhören
Die Geschäftsführung sollte Ihr Augenmerk ganz klar auf das Unternehmen ausrichten und gerade in der Entwicklung, Sinnvolle und richtige Entscheidungen treffen, aber dafür fehlt wohl das richtige Gespür.
Aufhören Fake Bewertungen zu erstellen !!!
fake Bewertungen
Möchte man Global Player sein oder doch lieber einen Kindergarten mit "Screeny, Speedy und Smarty" betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Wenzel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft über die normalen Tätigkeiten hinaus wird groß geschrieben und Hilfe wird auch abteilungsübergreifend angeboten. Klassische Abteilungskriege findet man hier eher selten, weshalb die Zusammenarbeit gut und oft auch relativ unbürokratisch funktiniert. Es gibt natürlich hier und da ein paar schwarze Schafe, die ihre Arbeitszeit damit vergeuden, anderen am Stuhlbein zu sägen - aber die sind recht schnell identifiziert und werden daher möglichst gemieden.
Super - so nie erlebt
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team. Keiner will dem anderen etwas schlechtes.
je nach Abteilung okay
Abteilungsintern gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenzel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Produktion unterstes Niveau
Das Gehalt ist maximal durchschnittlich. Wer nicht knallhart verhandelt, wird von der Personalabteilung an der Nase herumgefürt und das auch an Positionen, die einen Techniker, oder ein Studium voraussetzen. Wie weiter oben erwähnt, wurden 80% der Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) aufs Brutto umgelegt, dafür erhält man aber die Sonderzahlung selbst nicht mehr. Dadurch sieht das Monatsbrutto erst mal höher aus, aber in Summe ändert sich nicht viel. In vielen anderen Unternehmen verdient man ähnlich, muss aber auf Sonderzahlungen und Boni ...
wie immer: könnte mehr sein...
Viel Arbeit und wenig Lohn...
Die Zeiten, dass die nächsten Arbeiter vor der Tür stehen sind längst vorbei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie weiter oben unter dem Punkt "Interessante Aufgaben" erwähnt, braucht man karrieretechnisch nicht viel zu erwarten. Es gibt durchaus qualifizierte und langjährige Mitarbeiter, die freie Stellen mit Personalverantwortung übernehmen könnten, aber diese werden prinzipell abgeschmettert.
Ansonsten sind die Hirarchien angenehm flach, was aber ebenfalls keinen Raum für Aufstieg lässt. Sollte es für die Firma von Vorteil sein, kann man durchaus in eine andere Abteilung wechseln, natürlich aber unter Zuwachs der Verwantwortung und am besten ohne Lohnanpassung.
Viele der leitenden Positionen ...
Der Karriere steht bei WENZEL nichts im Wege. Hier hat man alle Chancen und kann sich gut entwickeln.
Schulungen sind auf Nachfrage möglich und machbar. Hier sehe ich noch ein wenig Luft nach oben, da Schulungen für Firma und Mitarbeiter nutzbringend sind.
Es stehen alle Türen offen.Wer sich weiterentwickeln möchte,hat bei Wenzel sehr gute Vorraussetzungen.
Katastrophe
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