Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungDas Potenzial ist zweifelsohne vorhanden. Auch die Mitarbeiter haben über die vergangenen Jahrzehnte gezeigt wie man das Unternehmen voranbringt oder zumindest trotz noch so vieler Fehltritte über Wasser hält. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das Arbeitsklima unter diesen sind der Hauptgrund für einen Verbleib meinerseits. Viele AN identifizieren sich nach wie vor mit dem UN und wollen nur das Beste für die Firma. Mit diesen Voraussetzung kann die Wende eingeleitet werden aber das muss zeitnah passieren!
Die WENZEL Group hat einige tolle Produkte, von denen einige echtes Potential aufweisen. Was ich besonders schätze, ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele Mitarbeiter aus der Region fühlen sich wirklich mit dem Unternehmen verbunden, was meiner Meinung nach WENZEL ausmacht. Der enge Kontakt und die gute Zusammenarbeit machen das Arbeiten bei WENZEL zu etwas Besonderem.
Die Mitarbeiter - denn die zeichnen Wenzel aus. Es ist ein Familienunternehmen mit flachen Hirarchien und bietet somit eigetlich die Möglichkeit zu sehen, wie die eigene Arbeit das Unternehmen voranbringt. Durch den Wasserkopf, den Prozessbremsen und den ständigen Projektwechseln, verpufft dieser "Drive" allerdings genau so schnell, wie die Motivation neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das er auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingeht. Wenzel hilft in jeder Lebenslage. Man spürt den Spirit des Familienbetriebs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es oft keinen richtigen Blick von oben in die einzelnen Abteilungen gibt und die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu wenig transparent ist. Klar, nicht alles muss offen kommuniziert werden, aber bei bestimmten Themen – besonders wenn sie von den Mitarbeitern angestoßen werden – wäre es gut, wenn mehr Informationen geteilt und Entscheidungen nachvollziehbarer gemacht würden. Oft entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen ohne echtes Feedback aus den Abteilungen getroffen werden.
Ein weiterer Punkt ist, ...
Geschäftsleitung verkauft die 4 Tage Woche als Innovation in Wahrheit hat ein Bosch Werk in der Nachbarschaft eröffnet und alle sind davon gerannt.
Man erkennt wahre Potenziale nicht und versucht trotz jährlicher Einbußen an Mitarbeitern ein enormes Wachstum zu ermöglich. Diese Dinge gehen nicht Hand in Hand miteinander. Man läuft Gefahr ein gewaltiges Potenzial, welches man durch seine Flexibilität im Markt besitzt zu verspielen, weil man nicht beginnt sich endlich die richtigen Fragen zu stellen. Die Ausrichtung des UN wechselt sich öfter als manche Menschen ihre Unterhosen. Die Geschäftsleitung kann morgens aufwachen und beschließen A zu machen, ist allerdings nach dem Frühstück schon ...
auch nach fast 4 Jahren,habe ich nichts schlechtes gefunden
viel zu viel
Die Geschäftsleitung muss endlich aufwachen! Es wirkt als hätte die CEO ihre Prioritäten in den letzten Monaten eher auf das IHK Präsidium des Standortes Aschaffenburg ausgerichtet als auf das Familienunternehmen. Hinzu kommen ständige Auslandsreisen zu Tochterunternehmen, deren Weiterentwicklungen sicherlich wichtig sind, wodurch man aber die Übersicht über das Herzstück der Firma verliert, nämlich den Hauptsitz in Wiesthal. Die hohe Fluktuationsrate in den letzten Monaten sollte eigentlich ausreichend Denkanstoß geben, denn wie bereits unter dem Punkt „Karriere / Weiterbildung“ erwähnt, sind ...
Bei der WENZEL Group gibt es meiner Meinung nach einige Dinge, die verbessert werden könnten, um die Mitarbeiter langfristig zufrieden und motiviert zu halten. Zum Beispiel sollten Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernster genommen und transparenter umgesetzt werden. Es wäre sehr hilfreich, wenn jeder sehen könnte, wie und ob die Ideen der Mitarbeiter tatsächlich umgesetzt werden.
Außerdem finde ich, dass das Management öfter hinterfragen sollte, was die Mitarbeiter neben ihren eigentlichen Aufgaben noch alles leisten. Wenn immer mehr verlangt wird, sollte das ...
- Weniger Social Washing und Selbstbeweihräucherung: Während das Unternehmen immer weiter zu entgleiten scheint, rühmt man sich auf Social-Media-Portalen und lässt keine Gelegenheit aus, am Image zu feilen. Vielleicht wird das Image besser, wenn die absolut fundamentalen Probleme im Unternehmen angegangen werden?
- Dass der Wasserkopf überhand nimmt, wurde auf der Mitarbeiterversammlung bereits zugegeben. Dennoch passiert nichts.
- Mitarbeiter sollten dort eingesetzt werden, wo sie aufgrund ihrer Interessen und Skills das Unternehmen auch voranbringen können.
- Weniger Richtungswechsel bei Projekten ...
Der am besten bewertete Faktor von Wenzel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einer der mit Abstand größten Pluspunkte des UN. Besonders innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr groß. Man kann sich quasi blind auf seine Abteilungskollegen verlassen und kann immer um Hilfe bitten. Ein wenig anders sieht das zwischen den Abteilungen aus. Hier kommt es gelegentlich zu Blockaden wie man es sicher auch aus anderen UN gewohnt ist. Die in einem weiter oben genannten „Drückeberger“ gibt es hier und da, wodurch diese Probleme entstehen. Dennoch wird auch zwischen den Abteilungen Hand ...
Wie bereits mehrfach erwähnt, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Natürlich gibt es hin und wieder Ausnahmen, aber diese bestätigen lediglich die Regel.
Hilfsbereitschaft über die normalen Tätigkeiten hinaus wird groß geschrieben und Hilfe wird auch abteilungsübergreifend angeboten. Klassische Abteilungskriege findet man hier eher selten, weshalb die Zusammenarbeit gut und oft auch relativ unbürokratisch funktiniert. Es gibt natürlich hier und da ein paar schwarze Schafe, die ihre Arbeitszeit damit vergeuden, anderen am Stuhlbein zu sägen - aber die sind recht schnell identifiziert und werden daher möglichst gemieden.
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team. Keiner will dem anderen etwas schlechtes.
Super - so nie erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenzel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei dem Gehalt muss man zwischen den ausgeübten Stellen unterscheiden. Für Führungspositionen, welche fast ausschließlich mit externen Bewerbern besetzt werden (dazu in einem weiter unten aufgeführten Punkt mehr), scheut sich der AG nicht Geld in die Hand zu nehmen. Generell sind nach obenhin nur wenige Grenzen gesetzt. Anders sieht das aber oftmals bei Fachkräften ohne direkte Weisungsbefugnis aus. Besonders Mitarbeiter, welche seit mehreren Jahren in dem Unternehmen beschäftigt sind und bei denen es sogar scheint, als würden sie sich direkt ...
Das Thema Gehalt bei der WENZEL Group ist ein schwieriges und häufig kritisiertes Thema. Wer nicht von Anfang an hart verhandelt, wird von der Personalabteilung in der Regel gnadenlos nach unten gedrückt, was zu Beginn zu einem ungünstigen Gehaltsniveau führen kann. Einmal unterschrieben, wird der Weg zu einer Gehaltserhöhung dann oftmals zu einer mühsamen und langwierigen Angelegenheit. Allgemeine Gehaltserhöhungen, wenn sie denn überhaupt vorkommen, fallen meist eher bescheiden aus. Ein besonders enttäuschendes Beispiel dafür gab es im September 2024, als ...
In der Produktion unterstes Niveau
Das Gehalt ist maximal durchschnittlich. Wer nicht knallhart verhandelt, wird von der Personalabteilung an der Nase herumgefürt und das auch an Positionen, die einen Techniker, oder ein Studium voraussetzen. Wie weiter oben erwähnt, wurden 80% der Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) aufs Brutto umgelegt, dafür erhält man aber die Sonderzahlung selbst nicht mehr. Dadurch sieht das Monatsbrutto erst mal höher aus, aber in Summe ändert sich nicht viel. In vielen anderen Unternehmen verdient man ähnlich, muss aber auf Sonderzahlungen und Boni ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der WENZEL Group sind in einigen Fällen durchaus positiv zu bewerten, da es durchaus Personen gibt, die die Karriereleiter erfolgreich nach oben geklettert sind. Allerdings muss man auch ehrlich sagen, dass solche Fälle eher die Ausnahme als die Regel sind. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens scheint oft nicht durch klare, transparente und faire Entwicklungswege geprägt zu sein, sondern eher durch individuelle Chancen und Umstände.
Weiterbildungsangebote sind in der Regel sehr stark von der Perspektive des ...
Eine Karriere bei WENZEL einzuschlagen ist möglich, wenn der Wind zu besagtem Zeitpunkt einmal richtig steht. Es gibt durchaus Mitarbeiter welche intern aufgestiegen sind und nun namhafte Positionen begleiten. Allerdings ist das alles andere als die Regel. Potenziell aufsteigende Stellen, für welche man auf dem Papier geeignet ist, werden grundsätzlich nicht intern ausgeschrieben. Zum aktuellen Zeitpunkt befinden sich auf Jobbörsen wie Xing, Stepstone oder auch LinkedIn 19 (in Zahlen neunzehn!) ausgeschriebene Stellen. Im Firmeninternen Intranet oder am schwarzen Brett ist ...
Wie weiter oben unter dem Punkt "Interessante Aufgaben" erwähnt, braucht man karrieretechnisch nicht viel zu erwarten. Es gibt durchaus qualifizierte und langjährige Mitarbeiter, die freie Stellen mit Personalverantwortung übernehmen könnten, aber diese werden prinzipell abgeschmettert.
Ansonsten sind die Hirarchien angenehm flach, was aber ebenfalls keinen Raum für Aufstieg lässt. Sollte es für die Firma von Vorteil sein, kann man durchaus in eine andere Abteilung wechseln, natürlich aber unter Zuwachs der Verwantwortung und am besten ohne Lohnanpassung.
Viele der leitenden Positionen ...
