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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEigentlich die Arbeitszeit, das kollegiale Umfeld
das Image, der Name aus der Vergangenheit hat immer noch Strahlkraft!
Es sind genügend Parkplätze vorhanden.
Dienstrad, Gratis Obst
Leider nur das es ein paar schöne Sachen gibt, wie frei verfügbares Obst, Dienstrad und viele nette Kollegen.
Nichteinhaltung zugesagter Änderungen/Verbesserungen. "Verhandlungen" mit nicht entscheidungsfähigen Personen
ungewisse Zukunft, katastrophales Management, Weiterverkauf/ Zerschlagung möglich!
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist ein abschreckendes Beispiel des deutschen Mittelstandes. Zukunftsperspektiven für das Unternehmen und die Mitarbeiter sehr schlecht. Hier wurden der Markt und Arbeitsbedingungen viel zu lange ignoriert. Nicht einmal eine Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.....
Leider zu viel. Wacht auf, wir gehen bald ins Jahr 2020 und dieses Management des Unternehmens führt so nicht zum Erfolg.
Offenere/ehrliche Kommunikation, Einhalten von gegebenen Versprechen
Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Das maximale Potential der Mitarbeiter fördern.
endlich Ruhe in die Führung bringen, es schwebt überall die Angst/Sorge um den Aus-Weiterverkauf des Unternehmens im Raum....
Hören sie mehr oder öfter mal auf Ihre Mitarbeiter anstatt unsinnige Entscheidungen zu treffen.
mehr vertrauen in die amitarbeiter haben
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Altendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr wertschätzend.
Hier werden flexiblen Rentnern Jobs in der Produktion geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Altendorf ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flurfunk, Vorgesetzte geben nur vage Informationen - mehr düfren/können sie nicht.
Die Mitarbeiter erfahren quasi null. Wenn etwas offiziell gesagt wird. Sind in Hintergrund schon wieder Änderungen in Gange
Insgesamt nicht zufriedenstellend.
findet kaum statt > Flurfunk aktiv!
Die Unternehmensführung hat schon lange ihre Glaubwürdigkeit verloren.
Kommunikation findet nur am Flur statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn wirklich nötig
Zukünftig hoffentlich besser aufgestellt.
Da sollte man sicherlich erst einmal in der (nicht vorhandenen) Personalabteilung anfangen und soetwas wie Personalentwicklung einführen.
Hier gibt es keine Karriere, überleben ist eher die Devise.
Vielleicht wieder, wenn das Unternehmen wieder verkauft wurde.
