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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeGesundheitsförderung: Programme zur Gesundheitsförderung, wie Fitnessangebote oder Stressmanagement-Workshops, implementieren.
Team-Building-Aktivitäten: Regelmäßige Teamevents organisieren, um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu stärken.
1.
Feedback-Kultur fördern: Regelmäßige Mitarbeiterumfragen und Feedbackgespräche einführen, um Anliegen und Verbesserungsvorschläge zu sammeln.
2.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Angebote für berufliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung bereitstellen.
3.
Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten anbieten, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
4.
Karriereentwicklung: Klare Karrierepfade und Mentoring-Programme anbieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
5.
Anerkennung & Wertschätzung
Leistungen der Mitarbeiter regelmäßig anerkennen und wertschätzen, z.B. durch Lob oder Belohnungen.
6. Technologische Unterstützung: Moderne Tools und Technologien zur Arbeitserleichterung bereitstellen.
7.
Vielfalt und ...
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Gehalt wäre super :)
