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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtWie die Überschrift schon sagt, das beste war als ich dort wieder aufgehört habe.
Ursprünglicher Aufgabenbereich war interessant
Alles! Wer sich unterdrücken lassen möchte, ist hier richtig.
Umgang Geschäftsleitung - Mitarbeiter, Gehalt, Anforderungen an die Mitarbeiter
Die Angestellten mal als Menschen sehen.
Mitarbeiter auspressen, für private Dienste benutzen und nichts dafür geben ist grundsätzlich schlechter Stil, das (manchmal jahrelange) Betteln für 50 € mehr Gehalt ist erniedrigend
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm und Kollegen Zwangsverwaltung - Insolvenzverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine Vielfalt von Arbeitsaufgaben, die auch herausfordernd sein können, doch alles im Rahmen der Gesetzgebung.
Die Arbeitsbelastung ist immer gerecht aufgeteilt und man hat Einfluss auf seine Aufgabengebiete.
Es ist eine vielfalt an Aufgaben zu erledigen, die im Grunde schon einen gewissen Ablauf haben müssen, je doch je nach Verfahren unterschiedliche Herangehensweisen und Ausführung vorraussetzen, an die man sich individuell Anpassen muss.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechlsungsreich. Man kann jeden Tag etwas dazu lernen und sich weiterentwickeln.
Die Aufgaben waren anspruchsvoll, jedoch immer mit erheblichen Druck von oben verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm und Kollegen Zwangsverwaltung - Insolvenzverwaltung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man sehr viel dazu beitragen. Wie man in den Wald hinein ruft, so hallt es zurück.
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kanzlei fördert die Mitarbeiter.
Fortbildungen sind nie ein Problem und werden im Gegentiel gefördert. Man kann zu jedem Termin mitfahren und sich fortlaufend weiterentwickeln und neue Aufgabenbereiche für sich öffnen.
Immer gern gesehen und gefördert.
Seminare und Weiterbildungen sind gern gesehen und können im angemessenen Umfang jeder Zeit angefragt und absolviert werden.
Wenn man lange genug bettelt
