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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubtKolleg*innen sind tiptop. Wenn man auf viel Verantwortung steht, abwechslungsreiche Aufgaben und keine Routine sucht, ist man dort gut bedient. Gehalt ist gut.
Work Life Balance
Parkmöglichkeiten
gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
gute Kommunikation
mobile work, mobility concept, Arbeitsplatzgestaltung,
spannende Projekte
guter Kollegenzusammenhalt, Homeoffice-Möglichkeiten, Freiheiten
Nach der vergeigten Managementführung 3. Generation
war die Hoffnung durch den Investor auf Weiterentwicklung, Stabilisierung und positive Umkehr im Management des Unternehmens. Es wurde sehr viel geplant, unterstützt durch unzählige Berater, Austausch des Führungskreises... aber
Es wurde schlimmer, die roten Zahlen schreiben wir auch nach der Übernahme seit 2020 fort ... trotz Restrukturierung, kleiner Entlassungswelle, ständigem Personalaustausch, Prozesse optimiert und verschlankt und trotzdem gehts berab.
Im nächsten Schritt wird die Tammer Produktion ins Ausland verlagert. Folgen weitere Werke? Wo geht die Reise hin?
Es herrscht immer das absolute Chaos und das jeden Tag.
teilweise hoher Ergebnisdruck
Weiterbildungskonzept
Das auf das Thema der Produktionsverlagerung und die Mitarbeiter in der Produktion nicht mehr wirklich eingegangen wird. Auch nicht wie es weitergeht. Es gibt keinen Fahrplan oder andere Informationen. Der neue Werksleiter hat versucht noch ein paar Dinge zu retten. Jetzt ist er leider weg. Sehr traurig alles. Die Mitarbeiter zerbrechen sich Tag für Tag den Kopf, und versuchen noch ihre Arbeit zu machen. Aber am Ende wissen alle, dass sie bald auf der Straße stehen. Die einzigen die noch ...
Mehr Events zur Bildung abteilungsübergreifender Zusammenhalt.
Mehr Invest in Mitarbeitergesundheit und Zufriedenheit.
Sich von anderen Unternehmen und Arbeitgebern abheben, indem man interessante Möglichkeiten für Mitarbeitende schafft
Vielleicht sollte man einfach mal Gedanken machen, wie die ganzen Mitarbeiter "unten" sich fühlen. Jeder in der Produktion weiß dass sein letztes Stündlein in Tamm geschlagen hat. Trotzdem wird von oben immer mehr Druck aufgebaut. Das führt natürlich entsprechend zu sehr viel Aufruhr und auch trotzigem Verhalten. Man wundert sich über die Situation aber versucht sich nicht etwas zu verbessern. Es wurde darüber gesprochen Leistungszulagen zu bezahlen. In 10 Monaten wird jedoch dicht gemacht, und in Richtung Leistungszulage wurde seit ...
Sozial kompetente und charakterlich und verhaltenstechnisch geeignete Abteilungsleitern/Führungskräfte suchen und einstellen. Anderes Geschäftsmodell aufbauen. Lenkungstechnik wird in ein paar Jahren aussterben Stichwort: steering by wire, ohne Lenksäule, autonomes Fahren. Beides wird kommen.
Mit Management Schwachstellen Analyse der Mitarbeiter
Gezielte Schulungsoffensive SAP, Automotive Richtlinien, etc
Der am besten bewertete Faktor von Willi Elbe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, dumme Fragen gibt es nicht - selten eine Firma erlebt in der es so tolle Kollegen gibt. Auch privat unternehmen wir gerne immer mal wieder was zusammen.
Oft gibt es ein gemeinsames Ziel an dem die Kollegen gemeinsam arbeiten.
Man unterstützt sich wo es geht und die Zusammenarbeit macht Spaß.
War bei mir wirklich sehr gut.
Es gibt Gruppen die sich sehr gut verstehen aber das gilt nicht für 100%. Es muss daran gearbeitet werden neue oder schwer integrierbare besser zu Integrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willi Elbe Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Image als Gruppe ist gut aber Tamm befindet sich wirklich in keinem guten Zustand. 2023 ist für die Produktion hier auch Schluss.
Also Neuanfang.
Büro zieht dann innerhalb Tamm um.
Das Image soll nach außen hin aufrecht erhalten werden. Es wird immer wieder betont, dass der Standort Tamm nicht schließt, sondern nur die Produktion. Das ist natürlich richtig und die Mitarbeiter die in der jetzigen Zeit hier noch gut bewerten, sind diese Mitarbeiter die auch nach der Schließung der Produktion noch einen sicheren Arbeitsplatz haben. Aber was ist der Standort ohne seine Produktion?
Außerdem möchte ich hier noch etwas zu diesen sehr negativen Bewertungen loswerden. Hier bewerten zum Großteil Leute, ...
Worst ever, Standort soll demnächst geschlossen werden. Die Firma macht seit Jahren keinen Gewinn mehr. Jetzt ist Sie bald ganz erledigt?
Die meisten haben eine positive Meinung zu unserem Unternehmen, natürlich könnte das Image immer besser sein.
eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer willig ist und sich reinhängt, der kann hier durchaus Karriere machen. Mir selbst wurde hier ein Karriereschritt angeboten.
Weiterbildungen sind aber nicht gut gesteuert.
Krisenjahre haben das sehr gebremst. Man kann sich aber individuell bemühen. Dann bekommt man auch Weiterbildungen.
Keine Qualifikationen, Keine Schulungen, kein Budget
hier passiert zu wenig. habe meinen Vorgesetzen schon darauf angesprochen. enn man selbst Initiative zeigt bewegt sich auch was
keine Struktur bei HR. Die Möglichkeiten muss man sich selbst schaffen.
