Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubtKolleg*innen sind tiptop. Wenn man auf viel Verantwortung steht, abwechslungsreiche Aufgaben und keine Routine sucht, ist man dort gut bedient. Gehalt ist gut.
Work Life Balance
Parkmöglichkeiten
gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
gute Kommunikation
mobile work, mobility concept, Arbeitsplatzgestaltung,
spannende Projekte
guter Kollegenzusammenhalt, Homeoffice-Möglichkeiten, Freiheiten
Nach der vergeigten Managementführung 3. Generation
war die Hoffnung durch den Investor auf Weiterentwicklung, Stabilisierung und positive Umkehr im Management des Unternehmens. Es wurde sehr viel geplant, unterstützt durch unzählige Berater, Austausch des Führungskreises... aber
Es wurde schlimmer, die roten Zahlen schreiben wir auch nach der Übernahme seit 2020 fort ... trotz Restrukturierung, kleiner Entlassungswelle, ständigem Personalaustausch, Prozesse optimiert und verschlankt und trotzdem gehts berab.
Im nächsten Schritt wird die Tammer Produktion ins Ausland verlagert. Folgen weitere Werke? Wo geht die Reise hin?
Es herrscht immer das absolute Chaos und das jeden Tag.
Es gibt eine Kantine, aber keinen Essenslieferant. Nur Automaten. Es kommt auch kein Brötchenwagen auf den Parkplatz an dem man sich was kaufen kann.
Die Hygiene und Toiletten könnten besser sein. Alte kaputte Mülleimer, die Papierspender sind entweder leer oder funktionieren nicht richtig. Türen zur Umkleidekabine sind ständig aus einem nicht ersichtlichen Grund mit Mülleimern verkeilt. Handwaschbecken sind veraltet und die Plätze werden nicht täglich gereinigt. Es liegt Handpapier auf dem Boden rum. Wenn der Papierkorb geleert wird, könnte man ...
PE zu stark auf kurzfristige Ziele ausgerichtet
teilweise hoher Ergebnisdruck
Mehr Events zur Bildung abteilungsübergreifender Zusammenhalt.
Mehr Invest in Mitarbeitergesundheit und Zufriedenheit.
Mit Management Schwachstellen Analyse der Mitarbeiter
Gezielte Schulungsoffensive SAP, Automotive Richtlinien, etc
Sich von anderen Unternehmen und Arbeitgebern abheben, indem man interessante Möglichkeiten für Mitarbeitende schafft
Vielleicht sollte man einfach mal Gedanken machen, wie die ganzen Mitarbeiter "unten" sich fühlen. Jeder in der Produktion weiß dass sein letztes Stündlein in Tamm geschlagen hat. Trotzdem wird von oben immer mehr Druck aufgebaut. Das führt natürlich entsprechend zu sehr viel Aufruhr und auch trotzigem Verhalten. Man wundert sich über die Situation aber versucht sich nicht etwas zu verbessern. Es wurde darüber gesprochen Leistungszulagen zu bezahlen. In 10 Monaten wird jedoch dicht gemacht, und in Richtung Leistungszulage wurde seit ...
Sozial kompetente und charakterlich und verhaltenstechnisch geeignete Abteilungsleitern/Führungskräfte suchen und einstellen. Anderes Geschäftsmodell aufbauen. Lenkungstechnik wird in ein paar Jahren aussterben Stichwort: steering by wire, ohne Lenksäule, autonomes Fahren. Beides wird kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Willi Elbe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, dumme Fragen gibt es nicht - selten eine Firma erlebt in der es so tolle Kollegen gibt. Auch privat unternehmen wir gerne immer mal wieder was zusammen.
Oft gibt es ein gemeinsames Ziel an dem die Kollegen gemeinsam arbeiten.
Es gibt Gruppen die sich sehr gut verstehen aber das gilt nicht für 100%. Es muss daran gearbeitet werden neue oder schwer integrierbare besser zu Integrieren.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Abteilungsübergreifend erfährt man Respekt und Bereitschaft.und sieht einen guten Teamgeist.
Gute Teams in Projekten oder in der Abteilung. Sicherlich Sympathie abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willi Elbe Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation findet statt, ist jedoch noch ausbaufähig. Es kommt vor, dass Abteilung A nicht weiß was Abteilung B tut, arbeiten jedoch an einem gemeinsamen Thema. Verbesserungswürdig.
Keine klaren Anweisungen. Vorgesetzte kaum erreibar., d.h wenn man überhaupt informiert ist,wer gerade für welchen Bereich aktuell verantwortlich.
Neue Projekte sowie die strategische Ausrichtung des Standorts sollte transparenter kommuniziert werden
Es wird nicht erzählt und nur von oben bestimmt
Oft wird aneinander vorbei geredet. Anweisungen zwischen Tür und Angel führen zu Fehlkommunikationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer willig ist und sich reinhängt, der kann hier durchaus Karriere machen. Mir selbst wurde hier ein Karriereschritt angeboten.
Weiterbildungen sind aber nicht gut gesteuert.
hier passiert zu wenig. habe meinen Vorgesetzen schon darauf angesprochen. enn man selbst Initiative zeigt bewegt sich auch was
Karriere-Eher zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Weiterbildung nicht zentral gesteuert
HR fördert Mitarbeiter nicht gezielt
Krisenjahre haben das sehr gebremst. Man kann sich aber individuell bemühen. Dann bekommt man auch Weiterbildungen.
keine Struktur bei HR. Die Möglichkeiten muss man sich selbst schaffen.
