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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageEverything is going well at the company. I began my job in Nov 2024, and I’ve received many positive responses to the questions I’ve asked. The company provides all necessary amenities, and my salary is always paid on time. My colleagues are great, and the company organizes sports activities for employees. Additionally, working from home is an option for two days a week. The company follows the IG Metall tariff, which is quite favorable. It’s also easy to access the ...
Es wird viel getan und es geht in die richtige Richtung.
Kolleg*innen sind tiptop. Wenn man auf viel Verantwortung steht, abwechslungsreiche Aufgaben und keine Routine sucht, ist man dort gut bedient. Gehalt ist gut.
Leider nichts vorhanden, außer die Kollegen
Eher jüngeres Team, man kann sich aktiv an Änderungen beteiligen, gute Vorschläge werden ernst genommen.
Es herrscht immer das absolute Chaos und das jeden Tag.
Es wurde schlimmer, die roten Zahlen schreiben wir auch nach der Übernahme seit 2020 fort ... trotz Restrukturierung, kleiner Entlassungswelle, ständigem Personalaustausch, Prozesse optimiert und verschlankt und trotzdem gehts berab.
Im nächsten Schritt wird die Tammer Produktion ins Ausland verlagert. Folgen weitere Werke? Wo geht die Reise hin?
Das auf das Thema der Produktionsverlagerung und die Mitarbeiter in der Produktion nicht mehr wirklich eingegangen wird. Auch nicht wie es weitergeht. Es gibt keinen Fahrplan oder andere Informationen. Der neue Werksleiter hat versucht noch ein paar Dinge zu retten. Jetzt ist er leider weg. Sehr traurig alles. Die Mitarbeiter zerbrechen sich Tag für Tag den Kopf, und versuchen noch ihre Arbeit zu machen. Aber am Ende wissen alle, dass sie bald auf der Straße stehen. Die einzigen die noch ...
teilweise hoher Ergebnisdruck
noch nicht modern genug
Die Kommunikation kann und sollte verbessert werden. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten mehr in die Entwicklungen der Gruppe eingebunden werden.
Sich von anderen Unternehmen und Arbeitgebern abheben, indem man interessante Möglichkeiten für Mitarbeitende schafft
Vielleicht sollte man einfach mal Gedanken machen, wie die ganzen Mitarbeiter "unten" sich fühlen. Jeder in der Produktion weiß dass sein letztes Stündlein in Tamm geschlagen hat. Trotzdem wird von oben immer mehr Druck aufgebaut. Das führt natürlich entsprechend zu sehr viel Aufruhr und auch trotzigem Verhalten. Man wundert sich über die Situation aber versucht sich nicht etwas zu verbessern. Es wurde darüber gesprochen Leistungszulagen zu bezahlen. In 10 Monaten wird jedoch dicht gemacht, und in Richtung Leistungszulage wurde seit ...
Mehr Events zur Bildung abteilungsübergreifender Zusammenhalt.
Mehr Invest in Mitarbeitergesundheit und Zufriedenheit.
Mit Management Schwachstellen Analyse der Mitarbeiter
Gezielte Schulungsoffensive SAP, Automotive Richtlinien, etc
Der am besten bewertete Faktor von Willi Elbe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die älteren Kollegen halten zusammen. Die neuen müssen ihren Platz finden. Hilfe findet man vor allem bei den älteren Kollegen. Aufgrund der aktuellen Situation viel Mitarbeiterwechsel. Besonders in der Produktion sind fast wöchentlich neue Leute da. Ebenso in der Führungsebene. Teilweise werden die Leute nicht mal vorgestellt. Neue Informationen erfährt man oft nur vom Buschfunk.
Jeder hilft jedem, dumme Fragen gibt es nicht - selten eine Firma erlebt in der es so tolle Kollegen gibt. Auch privat unternehmen wir gerne immer mal wieder was zusammen.
Es gibt Gruppen die sich sehr gut verstehen aber das gilt nicht für 100%. Es muss daran gearbeitet werden neue oder schwer integrierbare besser zu Integrieren.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Abteilungsübergreifend erfährt man Respekt und Bereitschaft.und sieht einen guten Teamgeist.
Gegenseitige Unterstützung ist gut, das Team passt gut zusammen, bisher keine Konflikte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willi Elbe Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird nicht erzählt und nur von oben bestimmt
Kommunikation findet statt, ist jedoch noch ausbaufähig. Es kommt vor, dass Abteilung A nicht weiß was Abteilung B tut, arbeiten jedoch an einem gemeinsamen Thema. Verbesserungswürdig.
Keine klaren Anweisungen. Vorgesetzte kaum erreibar., d.h wenn man überhaupt informiert ist,wer gerade für welchen Bereich aktuell verantwortlich.
Neue Projekte sowie die strategische Ausrichtung des Standorts sollte transparenter kommuniziert werden
Viel E-Mail Verkehr obwohl Büros teilweise direkt nebeneinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere-Eher zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Weiterbildung nicht zentral gesteuert
HR fördert Mitarbeiter nicht gezielt
Krisenjahre haben das sehr gebremst. Man kann sich aber individuell bemühen. Dann bekommt man auch Weiterbildungen.
Keine Weiterbildungen angeboten, selbst nach eigenem Suche und Anfragen werden diese kommentarlos abgelehnt
keine Struktur bei HR. Die Möglichkeiten muss man sich selbst schaffen.
Einigen Mitarbeitern werden aufgrund der Situation noch Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Allerdings sind das nur die Mitarbeiter, die bei den Vorgesetzten beliebt sind. Andere Mitarbeiter bekommen keine Weiterbildungen.
