Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird als Auszubildender direkt eingebunden und man erhält Verantwortung. Die Kollegen helfen gerne. In einer freien Minute wird man gerne mal auf die Seite genommen und kriegt etwas über die Ware erklärt.
Das Verständnis gegenüber den Mitarbeiten wenn diese Probleme haben und auchmal kurzfristige Lösungen zu Unterstützung angeboten, und, wie gesagt, diese Flex-Arbeitszeitlösung mit mobilem Arbeiten
Das familiäre Arbeitsumfeld, die positive Unternehmenskultur und die Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung machen diese Firma zu einem großartigen Arbeitsplatz.
Bietet angenehme Arbeitsbedingungen, schafft eine unterstützende Atmosphäre mit freundlichen Kollegen, was das gesamte Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
Flexibles Arbeiten, falls private Termine anstehen.
Tür steht immer offen für Anregungen.
Einbindung in Entscheidungen.
Betriebsklima sehr angenehm.
Eher von Externen: Eine bessre Anbindung an das ÖPNV wäre wünschenswert, ist aber ehre Aufgaben der Lokalen- oder Landespolitik
Man sollte an der allgemeinen Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Außerdem wäre es schön wenn man vielleicht das Betriebsklima und den Zusammenhalt im Unternehmen weiterhin versucht gut zu halten, durch z.B. ein gemeinsames Sommergrillfest, Weihnachtsfeier oder Betriebsausflug. Nicht nur alle paar Jahre mal ein Betriebsfest.
Man sollte überlegen ob man Gesundheitsmaßnahem fördert, indem man beispielsweise vergünstigt in einem Fitnessstudio trainieren kann.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden.
Modernisierung der Arbeitsplätze und der Büroausstattung.
Umgestaltung Verkaufsraum/Verkaufstheken.
Der am besten bewertete Faktor von Willi Stober Eisengroßhandlung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gemeinsame Projekte werden regelmäßig durchgeführt, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu stärken.
Offener und ehrlicher Umgang.
Es hilft jeder jedem und jeder ist für den anderen da. Auch außerhalb der Arbeit werden bei verschiedenen Veranstaltungen und Teamevents vieles für die MA angeboten und reichlich angenommen.
Es wird schon geschaut, dass man sich gegenseitig hilft, auch manche zwischenmenschliche Besprechungen nach Feierabend finden statt
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend, geprägt von unterstützender Teamarbeit und einem starken Gefühl der Gemeinschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willi Stober Eisengroßhandlung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen oder auch zwischen Vorgesetzten und Angestellten könnte besser sein. Häufig "kocht jeder sein eigenes Süppchen" und andere erfahren es zu spät oder gar nicht.
Könnte Abteilungsübergreifend bei manchen Vorgängen besser sein, ansonsten werden Informationen, nicht nur internes, auch von Kunden im Innenverhältnis schon ausreichend mitgeteilt
Die Kommunikation im Team könnte besser sein – manchmal gehen Infos verloren und es gibt Raum für Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sogenannte "Pflichtschulungen" intern und extern, an denen man definitiv teilnehmen sollte.
Darüber hinaus bleibt es jedem MA größtenteils selbst überlassen, an den internen und externen Fortbildungen teilzunehmen.
Hierbei wird man von der GF bestärkt und in den allermeisten Fällen werden eventuell anfallende Kosten von der Firma übernommen.
Es gibt viele positive Beispiele von MA, die schon sehr viele Jahre im Unternehmen tätig sind und definitiv "Karriere gemacht haben".
Alles ist möglich!
Mit Engagement bietet sich die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung und erfolgreichen Karriere im Unternehmen. Im Unternehmen konzentrieren sich die Weiterbildungen hauptsächlich auf interne Schulungen und produktbezogene Qualifizierungen. Es wird jedoch keine Unterstützung für externe Programme wie ein z.B. Studium angeboten.
Hohe Übernahmechancen und Förderung von Weiterbildungen.
Auch hier obliegt es jedem dies zu nutzen oder zu fordern
