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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen versucht das zu retten, was Führungskräfte in den vergangenen Jahren ruiniert haben.
Mittagskantine stehen immer die gleichen verschiedene Gerichte, was zum Vorteil ist und man nicht weit zum Bäcker fahren muss.
Ein mittelständisches Unternehmen, dass sehr international tätig ist und viele namhafte Großkunden aus der Autoindustrie, Flugzeugindustrie und anderen Industrien seit Jahrzehnten seine Kunden nennt und das in einem kleinen Ort bei
Lüneburg finde ich klasse und macht mir Spaß dort zu arbeiten
Endlich hat der lange angekündigte Generationswechsel jetzt stattgefunden, das war bitter nötig, um dem schnellen Wandel in der Welt stand zu halten.
Ich habe von Anbeginn das Gefühl das meine Arbeit von Kollegen/Kolleginnen sowie der Geschäftsleitung wertgeschätzt wird.
Was unwahrscheinlich zur Motivation und Zufriedenheit beiträgt.
Tolle Produkte, prima Arbeitskollegen und - kolleginnen, Neuausrichtung, Gleichberechtigung
Internationale Präsenz mit spannenden Aufgaben und interessanten Kunden. Vielfältige Aufgaben (je nach Position im Unternehmen) die anspruchsvoll sind.
Die Führungskräfte. Wenn man überlegt, wie ungeeignete Führungskräfte ein Unternehmen in den Jahren zerstören können.
Unnötiges Geld für Löschung negativer Bewertungen zu stecken, statt sinnvoll zu investieren. Ehrlichkeit ist die Basis
Anbindung Bus/Bahn ist nicht wirklich gegeben, man muss mobil sein - dafür gibt es keine Staus auf meiner Strecke zur Arbeit :-)
nichts nennenswertes. Ich bin nun 25+ Jahre dabei und bin gerne Teil der Firma.
Dauer der Firmenzugehörigkeit ist mehr Wert als Leistung
Begonnene Neustrukturierung fortsetzen, sich für junge Menschen attraktiv zeigen. Die Firma hat so viel zu bieten.
Mehr die Belegschaft fördern und bessere menschliche Führungskräfte einstellen.
Eine Kantiene würde es ermöglichen sich zu begegnen und auszutauschen.
den Teamgedanken noch weiter stärken
Neue Wege gehen, neue Methoden implementieren, modernisieren......wir sind bereits auf einem guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von Witte Barskamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Haben eine Menge an Erfahrung und Know-How, sind gerne gesehen
Da allgemein lange Betriebszugehörigkeiten, werden ältere Kollegen respektiert und sind problemlos auch in jüngere Teams integriert. Starke Loyalität des Unternehmens gegenüber langgedienten Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witte Barskamp ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es wird hinterm Rücken gelästert und ausspioniert.
es sind gerade neue Führungskräfteschulungen angesetzt, da wird der eine oder andere Vorgesetzte noch dazu lernen müssen. Die jetzigen Führungsformen sind teilweise überaltert und nicht zeitgemäß. Das ändert sich gerade
Selten Zeit, wenn dann knappe Anweisungen, Abteilungsmeeting werden in die länge gezogen,man hört sich gerne reden.
Die Führungsriege ist bis auf Ausnahmen alt und sehr konservativ.
Etwas schwächere 3 Sterne mit deutlichem Potential...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer das gleiche. Kaum Neuheiten
Wie gesagt, wer sich engagiert, wird auch gefördert und gefordert.
man muss eben Initiative zeigen und seinen Teil Leisten.
Weiterbildungsangebot sind vorhanden, müssen jedoch aktiv beansprucht werden. Karrierechancen bei entsprechendem Engagement gut.
Kaum Chancen zum Aufstieg
