Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzStehtische - Hauseigene Bibliothek - Pausenraum-Spiele - Flexibilität
- Offene Kommunikation
- Erreichbarkeit aller Ansprechpartner
- Faire Bezahlung
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Tolles Team
- Kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge werden geschätzt
- Auf persönliche Anliegen wird eingegangen
Dazu kommt ein absolut unkomplizierter Bewerbungsprozess mit tollem Gespräch und flexibler Gestaltung von Arbeitsumfang, zeitlicher Einteilung und allem drum und dran. Genauso gut organisiert läuft der Onboarding-Prozess ab. Man fühlt sich schon vor dem ersten Arbeitstag gut aufgehoben und kann sich auf die neue Tätigkeit freuen.
Junges, aufgeschlossenes Team. Alle begegnen sich auf Augenhöhe.
They are young people who understand young people :)
- Es wird viel Raum für kreative Freiheiten geboten
- Es kann über alles geredet werden
- Es wird für Weiterbildung gesorgt
Keine Mitarbeiter Parkplätze
- no trust in employees
- unrealistic expectations
- customers and their experience is not important > just about money and how they can be rich
- Kurzfristige Deadlines
- Mitarbeiter werden nicht immer ausreichend in Entscheidungen einbezogen, obwohl sie über Expertenwissen verfügen
- Knappe Deadlines
- Jeder macht ein bisschen überall mit
Team öfter zusammen zu bringen - Happy Hour :)
- reconsider your C-Level and task distributions
- be honest about your own qualifications: you have no experience
- don't fire people to re-hire them (or others) later.
- stop spending money if you can't pay invoices
Verantwortlichkeitsbereiche könnten klarer voneinander abgegrenzt werden, sodass einheitlichere Strategien und Erscheinungsbilder entstehen können und Mitarbeiter wissen, welcher Vorgesetzte welche Arbeiten absegnet.
- Team in Entscheidungen einbeziehen
- Informationen transparent an das Team weitergeben
Der am besten bewertete Faktor von WLDOHO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Although I had very good and experienced colleagues, it is difficult to do “teamwork” because the leaders never motivate it and treat each channel as if they were different companies, they divide the team instead of uniting it...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLDOHO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht! The leaders don't follow the processes, they change things themselves and didn't tell anyone, I never understood why they were always against meetings................
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder darf Weiterbildungen absolvieren, es gibt einige zur Auswahl
