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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInnovationsbereitschaft, sowohl im operativen Kontext als auch im organisatorischen Zusammenhang (Prozesse & Abläufe)
Top Team - alle sehr geduldig, motiviert und fachlich kompetent!
offene Kommunikation, spannende Themen, tolle Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur und die technischen Geschäftsfelder.
Innovativ, viele Forschungsprojekte, Möglichkeit auf Weiterbildung
Die meisten Kollegen sind nett und bemühen sich, aber während die Führung gerne eine schöne Fassade aufsetzt und die richtigen Worte findet, wirkt das eher unaufrichtig. Kein Wunder, dass der schnelle Wechsel von Mitarbeitern in den letzten Jahren anscheinend zugenommen hat.
Phrasen wie „Wir besetzen keine Positionen, wir stellen Menschen ein“ und andere wohlklingende Floskeln, die das HR wahrscheinlich sich ausgedacht hat, entsprechen meiner Erfahrung nach nicht der Realität bei Wölfe. Vielleicht war das früher anders, aber heute sehe ich ...
Teamübergreifende Kommunikation könnte etwas verbessert werden, sei es durch ein einheitliches Ticket -/Arbeitsmanagementsystem oder andere Maßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Wölfel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben Kollegen, die über ihr Rentenalter hinaus immer noch bei uns arbeiten möchten - unsere Wölfel-Rentner :)
Es gibt viele Rentner, die immer noch gerne zur Arbeit kommen. Das alleine spricht schon für sich.
ältere Kollegen sind die Experten und werden entsprechend gewürdigt!
Manche bleiben über den Renteneintritt hinaus auch noch bei Wölfel!
Es gibt viele langjährige MA/ Rentner, welche sehr geschätzt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende wird individuell gefördert und kann an Schulungen und Seminaren teilnehmen.
Offiziell werden Anreize geschaffen, in der Praxis wird nur das absolut Notwendige getan.
Externe & interne Weiterbildungsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
