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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Verhältnis zu den Mitarbeitern, die Events die innerhalb der WOF Gruppe organisiert werden und das es einfach so viel mehr ist als nur ein Arbeitsplatz.
Egal welches Problem ein Mitarbeiter hat es wird geholfen!
Die Atmosphäre ist sehr familiär.
Im Vergleich zu anderen Anbietern nur, dass man relativ viele Trainertermine hat, der Rest ist eine Katastrophe!
Auch wenn ich noch nicht so lange da bin finde ich das Team sehr gut.
Mal Zuhören und nicht von oben herab gucken!! Die da arbeiten sind Menschen
Nix ich liebe es ein Teil der wof Familie zu sein
Bereits beschrieben.
Es länger dauern kann seine Karriereleiter aufzusteigen - weil gute Positionen schon von Mitarbeitern länger besetzt sind und diese noch was länger bis zur Rente haben.
Bisher nichts
Eher mal besser darauf achten wer mit den auszubildenden zutun haben dürfen
Vielleicht sollte man in Moers mal eine neue Studioleitung reinsetzen dann hätte man sich viele Kündigungen sparen können. Bietet Mitarbeitern dauerhaft in mehreren fällen Aufhebungsverträge an und sagt das die „von oben“ das so wollen.
- Gehalt mindestens 10% über
- Mindestlohn
Urlaubstage Minimum 30 eher 36 bei einer 6 Tage Woche
- mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, denn diese sorgen erst für den Erfolg des Unternehmens!
- putzen sollten Pützkrafte und keine Fitnesstrainer!
- geregelte Arbeitszeiten
- mehr Fortbildungen und Unterstützung, wenn man sich weiterbilden möchte (anteilig bezahlen, mehr Urlaub)
- die Mitarbeiter wissen besser, wie es in den Studios abläuft, deshalb auch Mal die Meinung mit einbeziehen und nicht nur was ihr (Chefetage) ...
Als Arbeitgeber echt schade..!!
Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von WOF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird integriert jeder akzeptiert
Ältere Kollegen sind seit Jahren bereits im Unternehmen und sind karrieremäßig aufgestiegen. Zudem merkt man den älteren Kollegen nicht ihr Alter an! Sehr gut gehalten! Respektvoll jedem gegenüber und man kann viel von Ihnen lernen! Ihr Know-How ist sehr ausgeprägt.
Werden gern gesehen - Die Jungen Mitarbeiter lernen viel von den älteren.
Hierarchien gibt es. Doch gelebt werden diese eher wenig.
Hat Vorteile, wenn man es familiär mag. Hat Nachteile, wenn etwas durchgesetzt werden soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird einem zugehört, allerdings war es das auch schon...der Schein soll erweckt werden, dass man sich mehr für die Mitarbeiter interessiert als für die Kohle, dies ist allerdings nur ein Märchen in diesem Unternehmen.
Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung finden statt.
Eine Regelkommunikation besteht (Meetings usw. in verschiedenen Intervallen) - Die Qualität der Vermittlung - Weitergabe an Informationen variiert in der Qualität je nach Clubleiter oder nach Vorgesetzten.
Schlecht. Es wird A kommuniziert, B gemeint.
Oder aber es wird gar nicht kommunziert und der Mitarbeiter wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Man hat das Gefühl belogen zu werden
Meetings finden statt.
Ergebnisdokumentation findet statt.
Arbeitsanweisungen werden gegeben.
Die Qualität dieser Prozesse ist m.M.n. mangelhaft.
Über wesentliche Kernfaktoren der Mitarbeitersituation wird nicht offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer was leistet und Bock hat sich weiter zu entwickeln, hat Chancen die Karriereleiter hochzusteigen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und gute Weiterbildung
Keinerlei Karriere...wenn man Karriere machen möchte, dann erst einmal schön der Chefetage Honig ums Maul schmieren und sich alles bieten lassen. Dann geht die "Karriere" nur als Verkäufer etc. weiter. Als Trainer hat die Karriereleiter genau eine Stufe.
Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit keine erhalten und wenn, dann war es lächerlich, da findet man in jedem YouTube Video mehr sinnvolle Infos.
Hier kannst du es von ganz unten nach ganz oben schaffen hier zählt Einsatz und Engagement.
Hier legt man Wert auf Leistung wenn du was kannst hast du viele Chancen aufzusteigen
