Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Verhältnis zu den Mitarbeitern, die Events die innerhalb der WOF Gruppe organisiert werden und das es einfach so viel mehr ist als nur ein Arbeitsplatz.
Egal welches Problem ein Mitarbeiter hat es wird geholfen!
Es gibt einen Kaffeevollautomaten für ca 30 Mitarbeiter. Gratis Wasser.
Gratis Parkplätze sponsored by Bauhaus
Auch wenn ich noch nicht so lange da bin finde ich das Team sehr gut.
Die Atmosphäre ist sehr familiär.
Eigentlich schon alles erwähnt.
Auszubildende werden als Lückenfüller eingesetzt und mit fünfhundert Brutto abgespeist!
Nix ich liebe es ein Teil der wof Familie zu sein
Mal Zuhören und nicht von oben herab gucken!! Die da arbeiten sind Menschen
Bereits beschrieben.
Bisher nichts
Vielleicht sollte man in Moers mal eine neue Studioleitung reinsetzen dann hätte man sich viele Kündigungen sparen können. Bietet Mitarbeitern dauerhaft in mehreren fällen Aufhebungsverträge an und sagt das die „von oben“ das so wollen.
Eher mal besser darauf achten wer mit den auszubildenden zutun haben dürfen
Perlen vor die Säue, denn die WOF Geschäftsführung weiß genau was sie tut.
Turbo Kapitalismus vom feinsten!
- Gehalt mindestens 10% über
- Mindestlohn
Urlaubstage Minimum 30 eher 36 bei einer 6 Tage Woche
- mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, denn diese sorgen erst für den Erfolg des Unternehmens!
- putzen sollten Pützkrafte und keine Fitnesstrainer!
- geregelte Arbeitszeiten
- mehr Fortbildungen und Unterstützung, wenn man sich weiterbilden möchte (anteilig bezahlen, mehr Urlaub)
- die Mitarbeiter wissen besser, wie es in den Studios abläuft, deshalb auch Mal die Meinung mit einbeziehen und nicht nur was ihr (Chefetage) ...
Mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von WOF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird integriert jeder akzeptiert
Ältere Kollegen sind seit Jahren bereits im Unternehmen und sind karrieremäßig aufgestiegen. Zudem merkt man den älteren Kollegen nicht ihr Alter an! Sehr gut gehalten! Respektvoll jedem gegenüber und man kann viel von Ihnen lernen! Ihr Know-How ist sehr ausgeprägt.
Werden gern gesehen - Die Jungen Mitarbeiter lernen viel von den älteren.
Hierarchien gibt es. Doch gelebt werden diese eher wenig.
Hat Vorteile, wenn man es familiär mag. Hat Nachteile, wenn etwas durchgesetzt werden soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOF ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einige Lieblinge in der Abteilung, die so gut wie nie Spätdienst machen müssen, anderen Kollegen werden aber gerne mal drei Spätschichten pro Woche zugemutet.
Nur 24 Tage Jahresurlaub!
Keine gegeben. Die Arbeitszeiten wechseln ständig, man hat keine festen Arbeitszeiten und muss jede Woche neu strukturieren. Mal den Montag von 6:30-15:00 Uhr und darauf die Woche von 16:09-23:30 Uhr und so zieht sich das permanent durch die ganze Woche!
Es fällt Phasenweise viel Arbeit und somit auch Überstunden an.
Im Büro so weit in Ordnung, in den Studios will man nicht deren Arbeitszeiten haben.
Das Privatleben leidet sehr stark. Beziehungen gehen nicht selten auseinander. Sogar Ehen gehen kaputt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und gute Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden. Das nennt man dann "flache Hierarchie", quasi 4 Leute in leitender Position, die etwas entscheiden können. Der Rest ist weisungsgebunden und kann nullkommanichts entscheiden!
Wer was leistet und Bock hat sich weiter zu entwickeln, hat Chancen die Karriereleiter hochzusteigen.
Hier kannst du es von ganz unten nach ganz oben schaffen hier zählt Einsatz und Engagement.
Keinerlei Karriere...wenn man Karriere machen möchte, dann erst einmal schön der Chefetage Honig ums Maul schmieren und sich alles bieten lassen. Dann geht die "Karriere" nur als Verkäufer etc. weiter. Als Trainer hat die Karriereleiter genau eine Stufe.
Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit keine erhalten und wenn, dann war es lächerlich, da findet man in jedem YouTube Video mehr sinnvolle Infos.
