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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIch bin nun schon seit über 20 Jahren bei Wulff beschäftigt. Natürlich gibt es immer mal Momente, in denen nicht alles optimal läuft. Doch ich musste mich nie dazu zwingen, zu meinem Arbeitsplatz zu fahren. Die Aufgaben und meine Kollegen machen mir auch heute noch sehr viel Spaß. Wer Lust auf Weiterentwicklung hat, findet bei Wulff zahlreiche Aufstiegschancen. Ich selbst konnte diese Chance nutzen.
Wulff ist eine Firma, die kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung und ihrem Wachstum arbeitet. Ich habe schon ...
Die Leute an der Front / Verkauf ergänzen sich untereinander.
Familär geführt
Menschliche Wertschätzung
Trotz meines Ausscheidens wurde über mich kein schlechtes Wort verloren
Mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter wollen am aktuellen Wissensstand abgeholt werden, und nicht im Hintergrund schon übergangen werden.
Es ist schwierig, gravierende negative Aspekte zu finden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, persönliche Kritik direkt bei der Geschäftsleitung zu äußern, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Kritik wird stets begrüßt, da sie eine Grundlage für Verbesserungen schafft. Kritik auf Plattformen wie Kununu führt jedoch zu keiner Veränderung, da sie keine direkten Auswirkungen hat und keine Möglichkeit bietet, aktiv etwas zu verändern.“
Familär geführt, was durch die Personalleiterin jedoch ausgenutzt wird
Innovationen werden nicht ausreichend verfolgt
Die Uhren laufen ein bisschen langsamer wenn es um Umsetzungen geht. Einige Strukturen sind fest gefahren und die Mitarbeiter sind weniger bereit für neues bzw. sich zu verändern. Jeder versucht seine Arbeit so gut wie möglich zu erledigen. Das KVP wird nicht stark ausgelebt.
Es sollte eine vertrauenswürdige Person, insbesondere im Personalmanagement, geben die Konflikte lösen kann und nicht zusätzlich anheizt. Außerdem wünschen ich mir eine klarere Zukunftsperspektive.
Man sollte auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und die Kritik an einzelnen Personen auch ernst nehmen, dass würde dem Arbeitsklima zuträglich sein
Die Personalsachbearbeiterin ist super und hatte immer ein offenes Ohr echt klasse aber die Personalleitung ist frech und übergriffen.
Nachhaltigkeit verbessern. Kompetenz stärkere Gewichtung über persönliche Sympathie stellen.
Mehr, viel mehr mit Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von WULFF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung unserer älteren Kollegen sind für die Geschäftsleitung von großer Bedeutung. Auch für mich persönlich haben diese Erfahrungen und Ratschläge in meiner Laufbahn bei Wulff eine entscheidende Rolle gespielt. Ohne dieses wertvolle Wissen und die Unterstützung wäre ich heute nicht in meiner aktuellen Position.
Wertschätzend
Die gestandenen Kollegen werden aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung und Dienst sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr respektvoll und auf immer Augenhöhe.
Werden geduldet. Sobald aber in Rente, haben die verbleiben Mitarbeiter ein Problem.
Es kommt bei der Firma WULFF nicht auf das Alter sondern auf Engagement und Leistung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WULFF ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kritik durch Vorgesetzte wird bei Wulff häufig indirekt geäußert. Statt das Feedback direkt und konstruktiv zu kommunizieren, wird es oft über den Flur verbreitet, was den Eindruck von Tratsch erweckt und selten auf direktem Weg bei den betroffenen Mitarbeitenden ankommt. Generell überschreitet der sogenannte Flurfunk oft die Grenzen professionellen Verhaltens. Führungskräfte beteiligen sich regelmäßig daran und tragen durch das Weitergeben vertraulicher Informationen oder durch gezielte Sticheleien gegen andere aktiv zur Dynamik solcher Gespräche bei.
Teilzeitkräfte werden leider weniger mit einbezogen, sowohl bei der täglichen Kommunikation, als auch bei Schulungen, Verteilung von Benefits und vielen weiteren Dingen.
Man sitzt das lieber aus bevor irgendetwas diskutiert wird
Nur über die einzelnen Ebenen.
Der "Wandel" wird vollzogen. Die Belegschaft muss sich ihren eigenen darauf Reim bilden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben mehrere Führungskräfte, die vor 10 bis 20 Jahren ihre Ausbildung bei Wulff abgeschlossen haben. Im Laufe der Jahre haben sie vielfältige Karrieremöglichkeiten wahrgenommen, wie beispielsweise im Außendienst, als Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter. Wulff bietet heute nach wie vor zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten
Das Unternehmen kann sich über sehr lange Betriebszugehörigkeiten freuen. ( manche über 40 Jahre!). Somit werden innerbetrieblich wenige Stellen frei. Keine inneren Bewerbungsverfahren. Es gibt einige interne Schulungen. Teilzeitkräfte werden hierzu aber nicht berücksichtigt
Man kann an Seminaren teilnehmen, jedoch werden diese immer vorgegeben und man kann nicht frei entscheiden
Grundsätzlich ist die Firma nicht abgeneigt Schulungen und Weiterbildungen zu unterstützen. Der Mitarbeiter ist hier aber in der Pflicht das einzufordern.
Die Stellbezeichnung hast Du und da bleibst Du auch.
