Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzKleines Unternehmen, sehr familiäre Atmosphäre, spannende Aufgaben für Kunden aus unterschiedlichsten Bereichen – so erhält man viele Einblicke in unterschiedlichste Branchen.
Mit entsprechender Initiative und persönlichem Einsatz kann man auch eigene Ideen und Visionen umsetzen und so maßgeblich auf die Entwicklung des Unternehmens Einfluss nehmen.
Positiv:
- sehr freundliches Team
- flache Hierarchien
- Wünschen wird zeitnah nach gegangen
- vielfältige Aufgabenbereiche
Nachteile:
- Softwareentwickler sollten viele Kenntnisse mitbringen (ehr für seniorige Entwickler geeignet)
- PHP Framework basis
Besonders der Größe des Unternehmens geschuldet geht es manchmal ziemlich hoch her. Das tägliche Support-Business raubt häufig die Zeit, an mittel- und längerfristigen Projekten angemessen konsequent zu arbeiten.
zu wenig Mitarbeiter
Mehr kompetente Mitarbeiter – sind aber leider schwer zu finden.
Mehr Transparenz für die "Karriereleiter", Perspektiven für den einzelnen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von wycomco ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Team, man geht durch dick und dünn.
Ich habe noch nicht erlebt, dass mich ein Mitarbeiter im Stich gelassen hat.
Kollegen sind immer hilfsbereit, produktive Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wycomco ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wöchentliche Meetings halten auf dem Laufenden, manches behält die GF aber grundsätzlich für sich.
Es gibt wöchentliche Teammeetings, personelle Verwaltungsprozesse sind, wenn vorhanden, kaum transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Derzeit gibt es kaum Transparenz hinsichtlich einer "Karriereleiter". Weiterbildungen sind aber immer gern gesehen und werden auch – sofern die Zeit es zulässt – gefördert. Ansonsten gilt, wie für die Branche üblich – Weiterbildung und ständiges Lernen ist Pflicht.
Ich war keine 2 Monate in der Firma und konnte schon ein externes Zertifikat ablegen.
