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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette Kollegen, die bei Problemen sofort und gerne helfen :) Essen & Getränke für Mitarbeiterevents werden auch gern mal von der Firma übernommen, man kann seine Zeiten sehr gut mit den Kollegen absprechen und hat interessante Projekte.
Familiäre Atmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe, Weiterentwicklung der Unternehmensstrukturen (zuletzt wurden ein dediziertes Projektmanagement und Marketing eingeführt)
Familienfreundlich, kurze Dienstwege und meistens spannende Projekte.
Kleine Firma mit netten und kompetenten Kolleg:innen
- Familiärer Umgang
- Kollegen
- Spaß bei der Arbeit
Chaotische Organisation der Projekte ohne klaren Fokus.
Diffuse Gehaltsbänder, fehlende Burn-/Boreout-Prävention
Hab ich ja oben schon eingeflochten;)
Nix, vielleicht bisschen höheres Gehalt
Verbesserungsvorschläge gibt es bereits oben, aber direkt schlecht kann ich hier nichts anmerken.
Mehr delegieren und Anreize schaffen. Auf jeden Fall mehr Mitarbeiter Feedback. Und am Besten wäre es, wenn die Leute sich nicht selbst um Feedback bemühen müssen. Selbiges gilt für Gehaltsgespräche. Eventuell auch das Gehaltskonzept überdenken;)
- Mehr Transparenz, warum welche Entscheidungen getroffen werden
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Klare Home Office Regelung
30 Tage Urlaub, regelmäßiges Feedback, Socializing-Events für einen sinnvollen Umgang mit dem Home Office
Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Gehaltlich und bei dem Weiterbildungsangebot kann man sich noch weiterentwickeln, aber natürlich ist das für eine kleine Firma relativ zu sehen. Für mich persönlich wären striktere Aufstiegsmöglichkeiten interessant gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von x-root Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Menschen, die hier zusammenarbeiten schauen aufeinander, lachen miteinander, unterstützen sich gegenseitig und man hat das Gefühl wichtiges Teil eines Ganzen zu sein.
Ab und zu kleine Events unter Kollegen. Viele Kollegen sind auch befreundet und unternehmen etwas in ihrer Freizeit miteinander. Allerdings wenig Austausch zwischen den Abteilungen.
Super! Man ist Teil einer tollen Gemeinschaft, die auch gerne außerhalb der Arbeit etwas zusammen unternimmt :)
In der x-root wird ZUSAMMENHALT groß geschrieben. Wir veranstalten zusammen gerne Grill- und Spielabende. Einmal im Jahr geht es obligatorisch auf's Rosenheimer Herbstfest. Und bei Projektmeilensteinen machen wir auch gerne mal ein Teamevent (Gemeinsam Essen gehen, Bowlen etc.) was natürlich auch von der x-root bezahlt wird.
Sollte man sich mal nicht in der Stimmung fühlen, dann muss man auch nicht teilnehmen.
Es bilden sich auch gute Freundschaften und man unternimmt privat was miteinander.
Die Kollegen verstehen sich alle untereinander sehr gut. Man isst gemeinsam zu Mittag, es gibt regelmäßige Kaffee- und Teerunden und hin und wieder organisiert jemand einen Spieleabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-root Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird natürlich pünktlich und zuverlässig bezahlt. Aber insgesamt werden keine hohen Löhne gezahlt. Gehalt steigt nicht automatisch. Man muss aktiv nach Mitarbeitergesprächen und mehr Gehalt fragen und auch Gründe nennen.
Hier geht noch was;) Keine Sozialleistungen, wenig Urlaub und das Gehalt ist definitiv auch nicht der Grund warum hier arbeitet. Hungern muss aber keiner;)
Das Gehalt ist gemäß Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit im unteren Drittel angesiedelt und abhängig von Abteilung, Verhandlungsgeschick und dem Willen, regelmäßig proaktiv um Mitarbeitergespräche zu bitten. Es kann vorkommen, dass Personen mit vergleichbarer Ausbildung und Verantwortung deutlich mehr oder weniger verdienen, wenn schlecht, selten oder mit zu wenig Nachdruck verhandelt wurde.
Die Benefits sind überschaubar, genauso wie der Urlaub mit seinen 26 statt der branchenüblichen 30 Tagen. Der 24. und 31.12. wird jedes Jahr aufs Neue ausgehandelt.
Die Firma ist eher klein und familiär und liegt nicht in einer Metropole. Dementsprechend ist das Gehalt nicht außerordentlich aber für die Kriterien gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine flache Hierarchie stutzt im Umkehrschluss die Karriereleiter, und so ist es auch bei der x-root. Es wird von Junioren, Senioren gesprochen und Begriffe wie “CTO” finden sich in E-Mail-Signaturen, aber das wirkt sich, wenn überhaupt, aufs Gehalt aus und glücklicherweise nicht auf die Weisungsbefugnis. In meiner Zeit bei der x-root habe ich genauso viel von alteingesessenen wie von neuen Kolleg:innen gelernt.
Sehr schön finde ich, dass stetig neue Werkstudent:innen und Azubis das Unternehmen bereichern, ohne je den Eindruck billiger ...
Es gibt monatlich einen Projektübergreifenden Erfahrungsaustausch, wodurch es uns möglich ist neue Konzepte von anderen Kollegen zu erfahren.
Es gibt innerhalb des Sprint-Zyklus alle 2 Wochen eine Fortbildungsphase in der man sich ein paar Stunden mit neuen Technologien beschäftigen kann.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit einmal im Jahr ein paar Tage auf eine Konferenz zu gehen wenn man Bedarf hat.
Dadurch, dass die x-root so klein ist, hat man nicht besonders viele Aufstiegsmöglichkeiten. In der Regel vom Junior-, zum Normalen-, ...
Für Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich sogar 5 Sterne geben - man darf sich Schulungen raussuchen und auch auf Konferenzen fahren. Wer auf der Suche nach einer klassischen Karriereleiter ist, wird sie hier nicht so finden wie in einem großen Konzern.
Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Eine klassische Karriereleiter gibt es nicht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Man kann sich seine Fortbildungen jährlich aussuchen. Konferenzbesuche sind kein Problem.
