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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
CoachingAlle Verbesserungsvorschläge, die wir haben, hört sich die Leitung jederzeit an. Wenn genügend Leute zusammenkommen, wird auch konsequent etwas geändert.
Flexible Arbeitszeit, dem Mitarbeiter wird vertraut
Internationales Unternehmen mit vielen Chancen und Möglichkeiten,
über den Tellerrand hinaus schauen ist ausdrücklich erwünscht
Ich bin nun seit 2013 dabei und habe anscheinend die Nachfolge von einem unzufriedenen Ex-Mitarbeiter angetreten. Dem kann ich nur sagen: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück!
Das Arbeitsklima ist toll, die Kollegen nett. Da trifft man sich auch gerne mal nach Feierabend. Es wird Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt und Verbesserungsvorschläge werden auch angenommen. Man hilft sich untereinander und ist für den anderen da. Habe ich einmal einen Betreuungsengpass weil ein Kind krank ...
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, man muss es aber auch aktiv tun. Man genießt viele Freiheiten beim "Wie" der Arbeit, entscheidend ist meistens "Was" herauskommt. Damit muss man natürlich auch umgehen können.
Manchmal fehlt ein wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Meisten ist dies aber in entsprechenden Situationen auch begründet.
Leider kennen zu wenig Menschen in Bayreuth und Umgebung das Unternehmen
...hier findet man die üblichen positiven wie auch kritischen meinungen, die auch im unternehmen vertreten sind!
sogar der firmenübliche umgang mit kritikern ("bewertung" vom 28.10.2015) wird auch hier im internet angewendet: zuerst einmal wird die kritische meinung als individuelles problem und einzelfall dargestellt (sonst hat sich ja keiner beschwert) und damit zum nichtproblem erklärt. hat der böse kritiker dann immer noch nicht begriffen wie der hase läuft und hält an seiner kritik fest, helfen evtl. persönliche beleidigungen, dessen kündigung zu ...
Ist es nicht auffällig, dass plötzlich seit 2 Monaten regelmäßig übermäßig positive und recht ähnliche Bewertungen hier auftauchen, jeweils 4+ Sterne und vielen Benefits. Da ist das Marketing aber aktiv, was ganz zufällig mit der Neugestaltung der Firmenwebsite zeitlich zusammen trifft...
Das ganze wirkt für mich wie die wöchentlichen Meetings, wo sich die Geschäftleitung im besten Licht präsentiert und sich auf die Schultern klopfen lässt, aber Problemen aus dem Weg geht. Da dürfen natürlich auch unterstützende Stellungnahmen vom COO nicht ...
Im Moment keine Beanstandungen.
Was mich aufregt sind Leute, die dauernd miese Bewertungen hier einstellen, weil sie anscheinend nichts zu tun und/oder einen großen Minderwertigkeitskomplex haben! Die Fluktuation geht übrigens gegen Null seit solche Menschen nicht mehr bei Xavo sind :-)
Dauernd schwafelt der Miesepeter von irgendwelchen Kampagnen der Unternehmensführung. Nein! Hier schreiben nur Mitarbeiter, denen solche Leute auf den Geist gehen. Wer macht denn hier eine Kampagne?
Tatsächlich habe ich keine akuten Verbesserungsvorschläge.
Weiterbildung noch gezielter fördern, mehr Präsenz als Arbeitgeber zeigen
Statt Zeit in diese unverhohlene Selbstdarstellung zu stecken sollten die Probleme im Unternehmen in Angriff genommen werden - wie so oft stinkt der Fisch auch hier vom Kopfe her!
Ich bin jedenfalls froh, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der mich als Mitarbeiter ernst nimmt... das Gefühl hatte ich bei der Xavo zu keiner Zeit.
Das Unternehmen könnte noch wesentlich stärker werden! Ich schlage vor, das können der sehr guten Mitarbeiter noch besser umzusetzen. Das kostet auch Zeit und damit Geld, ist aber sicher gut umgesetzt.
Aktivere und klarere Kommunikation, konkretere und verbindlichere Aussagen über Erwartungen an die Mitarbeiter und zu Rechten/Pflichten.
Der am besten bewertete Faktor von Xavo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist bis auf einzelne Ausnahme enorm gut! Viele sind auch privat sehr enge Freunde geworden.
gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Firma
Ehrlicher und respektvoller Umgang zwischen den Kollegen. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Einfach klasse, sowas kann man sich für sein gesamtes Arbeitsleben nur wünschen.
Sehr gut. Egal welches Alter
hier versteht sich jeder mit jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xavo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm und auch keine Karriere-Leiter wie bei einem Konzern (wer sowas will muss halt in einen Konzern gehen). Aber jeder hat hier Möglichkeiten, sich zu entfalten - es kommt halt ein bisschen auf Eigeninitiative an.
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt. Da könnte man sicher mehr von Seiten der Firma aus machen.
Keine Weiterbildung. Trotz Versprechungen und klarer Zusage im Jahresgespräch.
Keine Weiterbildungsangebote, keine Unterstützung bei Eigeninitiative.
Wenn man sich selbst um seinen Ausbildungsplan bemüht, und das den Unternehmenszielen entspricht, dann gibt's meist keine Probleme. Es gibt aber keine planmäßige "Mitarbeiterentwicklung" wie in großen Unternehmen.
