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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungIch finde die Transparenz und kurzen Kommunikationswege super. Jede(r) kann sich und seine/ihre Meinung einbringen
aufgeschlossenes und faires Team, Transparenz, Benefits
Super nettes Team, offen, kommunikativ, bunt. Die Leute stehen hinter dem was sie tun, das spürt man. Wird auch von Teilnehmern on Event widergespiegelt, dass man sich wohlfühlt. Wöchentliche Teamsitzungen, bei denen man erfährt, was die anderen Abteilungen eigentlich machen und wo man Fortschritte sieht. Tolle Team Events.
- Tolle zusammenarbeit mit allen
- Geschäftsführung ist immer hilfsbereit und nimmt überall Teil, wirklich Super!
- Teambuilding Events, großes Lob
- Weekly updates (Jour Fixe etc.) sind super
Die offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre! Ein tolles Team mit einzigartigen Menschen, in dem alle zusammen die gemeinsamen Ziele erreichen wollen.
Im Hinblick auf das Arbeitsrecht manchmal stark an der Grenze. Keine zeitgemäße Vergütung und es wird an den falschen Ecken gespart.
Das sehr schlechte Gehalt, der Umgang mit vereinzelten mitarbeiten war nicht gut ( Hintergründe unbekannt ). Die Mitarbeiter Gespräche werden genutzt um die Menschen klein zu halten, mehr Motivation wäre schön
- Ausgleichstage nicht gerechtfertigt
- Gehalt zu Verantwortung nicht gerechtfertigt
Nicht so gut hat mir gefallen, dass es keine sichere Anlaufstelle gab für Probleme oder Dinge die die Kollegen:innen beschäftigt haben.
die beiden CEO#s, welche für viel Geld die GmbH an einen Konzern verkauft haben und nur auf Profit aus sind, dies allerdings anders vorspielen (große Familie...Startup...aber gleichzeitig Gewinne im Mio.-Bereich
Die Unterstützung durch Praktikanten und Freelancer während der Eventsaison ist nachvollziehbar, allerdings sollte dabei gleich fair mit den Festangestellten umgegangen werden, ohne die ein solches Event erst möglich gemacht wird. Auch das Konzept von kostenlosen "Volunteers" auf den Events sehe ich langfristig nicht mehr als nachhaltig an. Zudem sollte verstärkt gegen die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen entgegen gewirkt werden.
Gehaltanpassung, Arbeitszeiten am Wochenende, Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Kommunikation, Prozessoptimierung von Abläufen
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, Gehälter der realen Welt anpassen, die Potentiale der Mitarbeiter wahrnehmen, weniger Praktikanten und mehr Mitarbeiter halten wollen, auf die Arbeitszeiten achten!
mehr individuelle Weiterbildungen anbieten
Weiter offen für neue Themen (Nachhaltigkeit, Diversity, Mental Health, Projektmanagement) sein und gemeinsam mit dem Team angehen!
Der am besten bewertete Faktor von XLETIX ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schönes Büro, gute Stimmung unter den Kollegen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
sehr schnelles Wohlfühlen
Sehr angenehm
Tolle Menschen, schönes Büro, ein Miteinander auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XLETIX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht in keiner Weise der übertragenen Verantwortung, und dem Ausmaß an diversen Aufgaben auf der Arbeit. Einige coole Benefits sind aber zumindest vorhanden.
viel Verantwortung für nicht ausreichend Gehalt
Leider sehr schwacher punkt, die Verantwortung welche Mitarbeiter haben ist extrem hoch, und der Gehalt ist einfach zu niedrig, sogar für Praktikanten, ja, man kann sagen Praktikas bezahlen mindestlohn, aber 500€/Monat ist für den Job viel Verantwortung angesagt, viel mehr als bei jedem anderem Praktikum, welches die 500€/Monat nicht gerechtfertigt, und für festangestellte entspricht der Gehalt auch nicht die Verantwortung welche die Mitarbeiter haben. Da ist man als Freelancer eine Woche on Event unterwegs schon viel besser dabei, was sehr ...
Geht gar nicht ! Als Friseur oder an der Kasse verdient man besser, nur hat man hier mehr Spaß und urban Sport inkl., was du dir eh nicht leisten kannst. So bleibt man aber wenigstens in Bewegung und du kannst auf den Events 13 Stunden knüppeln. Auf kurze Zeit kann man das mal mitmachen. Dann sollte man gehen. Hatte auch das Gefühl, es ist so gewollt. Bitte keine Weiterentwicklung und frag nicht nach Gehaltserhöhung.
Man hat schon viel Verantwortung, besonders als Projektassistenz. Der Berliner Wohnungsmarkt ist teuer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sicherlich ausbaufähig, aber wer motiviert ist, Eigeninitiative und Eigenverantwortung mitbringt, kann sich durchaus weiterentwickeln.
Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage möglich.
keine Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Vom Junior zum Senior ist möglich. Man kann sich in seinem Praktikum auch andere Abteilungsbereiche anschauen, wenn man es vorher abklärt.
Es wird darauf geachtet Weiterbildungschancen zu bieten
