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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenLeider sehr sehr wenig! Ich versuche etwas gutes zu finden ... ich bin schließlich ein Gut-Mensch, aber man soll sich Dinge auch nicht schön reden.
Tatsächlich sind es die älteren Kollegen der Entwicklung die hier ein Lichtblick sind und mit denen man auch mal ab und an einen Plausch halten kann und man auch dabei etwas Spaß an der Sache hat.... aber Spaß gibt es tatsächlich immer seltener, weil niemand weiss wies um diverse Projekte bestellt ist. Dann gibt es ...
Es gibt immerhin Parkplätze
Organisation nicht vorhanden, Keine Ahnung von dem was Sie da tun.
Ich denke das wichtigste wurde bereits gesagt.
Eine lange Liste wo man garnicht so recht weiss wo man anfangen soll, das wichtigste wäre sich Klarheit darüber zu schafen, ob eine alte Software mit WindowsForms überhaupt noch gefragt ist bzw. den Aufwand letztendlich wert ist (auch was zukünftige Wartung und Updates betrifft). Darüber hinaus gibt es zahlreiche organisatorische Dinge: Keine Meetings, keine Absprachen, keine Termine, keine Deadlines oder Dokumentationen, kein taugliches Intranet, kein Datenschutz, keine Arbeitszeiterfassung, keine geregelten Pausen, jedemenge Überstunden (acuh Privat zu leisten) und kein Ausgleich, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yupet Marktplaner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht.... vor 20 Jahren mag das vielleicht noch anders ausgesehen haben, aber inzwischen ist die Webseite ein gutes Beispiel dafür, was man erstens nach gesetzlicher vorlagen auf jedenfall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wo kaum Zeit für die Beendigung von Projekten ist hat man für sowas erst recht keine Zeit mehr .... da nehme ich die Sache lieber selbst in die Hand.
