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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenarbeit
Die alten Kollegen halten zusammen
Produktvielfalt
Team feeling
Offene Kommunikation, gute Zusammenarbeit
Zukunftsorientierung
Klare Strategie
jeder sitzt in seiner eigenen Schleife, Abteilungsleiter welche schon länger da sind, haben gewisse Betriebsblindheit insbesondere bei sozialen Kompetenzen ist noch genügend Luft nach oben
Man verspricht neuen Mitarbeitern eine Perspektive und setzt diese schnell wieder aus, wenn der Flow nicht passt. Die alten Kollegen sind es leid immer wieder neue einzuarbeiten...
Änderungsresistenz
Chaos im gesamten Betrieb, das merkt man in allen Bereichen
Kundenorientierung nicht aus den Augen verlieren.
Es gibt keine strategische Planung. Nur der Flow ist wichtig...Keine Entwicklung sondern Rückschritte nach Ungarn.
Mal über einige Besetzungen in Führungspositionen nachdenken und die richtigen Schlüsse ziehen
Dienstautos bitte größere Vans
Mehr auf Kollegialität achten und den Mitarbeiter auch zuhören können
Der am besten bewertete Faktor von ZARGES (Weilheim) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt sehr gut da IG Metall.
Sozialleistungen überschaubar
versprochene Prämien bleiben bei versprochenen Prämien; wenn es dann mal eine gibt, ist dies eine Unzumutbarkeit gegenüber den Mitarbeitern
Man lebt vom BR / Gewerkschaft für den Altbestand der Mitarbeiter
Könnte besser sein
Branchentypisch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZARGES (Weilheim) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ja
Karriere jedoch schwierig, da auf ältere Kollegen bzw externe oder auch MA vom Werner Konzern eingesetzt / befördert werden
keine Aufstiegsmöglichkeiten im Werk Dresden, man läuft in seinem "Hamsterrad", Vorgesetzte interessiert es nicht
für neue kaum eine Möglichkeit
Die Branche und Konjunktur verspricht kein immenses Wachstum. Da es wenig Mitarbeiterfluktiation gibt, gibt es auch nur begrenzte Karriereoptionen.
