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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollege. Flexibel in der Lösung von Aufgaben. Viel Verständnis wenn es Probleme gibt. Extrem Flexibel bei Arbeitszeiten.
Ich liebe es jeden Tag auf der Arbeit an Aufgaben arbeiten zu können die mir Spaß machen und sehr viel Freiraum in der Umsetzung zu haben.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, die eigene Kreativität einzubringen, sind sehr positiv. Allerdings wird dieser Freiraum oft durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Man fühlt sich von den Chefs ein wenig getrennt. Man hat zwar seinen Vorgesetzten, aber die Chefetage sieht man seltener.
Die Stimmung ist oft schlecht.
Zeitangaben werden nicht eingehalten und Deadlines einfach unrealistisch vorgezogen.
Die offensichtliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die sogar so weit geht, dass Urlaub einzelne wird und man selbst dabei zu kurz kommt.
In manchen Bereichen könnten einzelne Mitarbeiter von mehr Wertschätzung profitieren. Deadlines könnten häufig sinnvoller gesetzt werden.
Ein einheitliches Feedbacksystem verbindlich für alle Vorgesetzten einführen.
Anstatt so viel Geld für Partys rauszuhauen, den Mitarbeitern etwas zurückgeben.
Weniger gut schnelle unüberlegte Entscheidungen treffen, und sich für manche Aufgaben einfach mehr Zeit lassen.
Der Arbeitgeber sollte den Kontakt zu den Mitarbeitern intensivieren und für mehr Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Zellerfeld R&D ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, jedoch üben die Vorgesetzten einen hohen Druck auf die Mitarbeiter aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zellerfeld R&D ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen geht es um Nachhaltigkeit, das spielt allerdings nicht wirklich eine Rolle. Vor allem für die Chefetage geht es da anscheinend nur ums Image. Auch bei der Auswahl der Investoren wird wenig bis gar kein Rückgrat gezeigt.
Obwohl Umwelt- und Sozialbewusstsein nach außen hin betont werden, scheint es aus Sicht der Chefetage keine wirkliche Priorität zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer vorauszusagen.
Obwohl viel in Aussicht gestellt wird, kommen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nur schleppend voran, und man muss stets nachhaken.
wird höchstens geduldet, auf Unterstützung braucht man nicht zu hoffen.
