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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGleitzeit
Homeoffice
gute Erreichbarkeit
Gute Erreichbarkeit.
International.
Die Kollegen.
Rücksicht auf Familie
Homeoffice
Absolut nichts.
Dass ich froh bin nicht mehr dort zu sein.
mangelnde Wertschätzung des bestehenden Personals
fehlende Kommunikation
Umgang mancher Manager mit deren Untergebenen
Gehalt
- Benefits nur für ausgewählte Leute. (Jobrad, Kinderbetreuungszuschuss o.Ä.)
- Gehälter im Unternehmen variieren stark.
Man muss sich Informationen überall zusammen suchen, kommunikation oft nicht einfach wenn es um projekte geht
Kommunikation
Kommunikation
Gehalt
Strukturen
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
gewisse Manager in Rente schicken und / oder zu Führungscoachings
nicht zu jedem Kundenwunsch immer ja und amen sagen
Das Unternehmen sollte die Manager kontrollieren, ob und was für eine Position sie wirklich besetzen. Einige Manager bekleiden Positionen ohne Funktion.
Kommunikation muss verbessert werden.
Keinen Freifahrtschein für die "Lieblingsabteilungen"
Zetes muss unbedingt eine Controlling-Abteilung schaffen.
Arbeit sollte gerechter verteilt werden
Man sollte Mal seine ganze Firmen-Politik überdenken. Seine Mitarbeiter angemessener entlohnen (Löhne für Hamburg nah an der Armut). Die Räumlichkeiten sollten angemessen sein und nicht nur aus Büros bestehen, wenn ein riesiger Warenumschlag stattfindet.
noch mehr kommunizieren und Mitarbeiter einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Zetes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt und netter Umgangston.
in der Abteilung meist recht gut, zwischen den Abteilungen geht so
Gibt wie überall gute und und weniger gute Kollegen.
Top in der Firma, tolles Team
Einzig positive, da alle zusammen das selbe Leid ertragen müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zetes ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
man kann abteilungsintern aufsteigen, wird aber nicht marktgerecht danach bezahlt wenn es überhaupt eine Gehaltserhöhung gibt, Schulungen müssen hart erkämpft werden, Einarbeitungszeit ist theoretisch vorhanden praktisch ist es eher try and error weil alle Hände gebraucht werden, das einzige was gut funktioniert ist der Ersthelfer-Kurs - immer voll und regelmäßig am Start
Durch "flache Hierarchien" kommt es selten zu richtigen Beförderungen.
Weiterbildung gibt es, wenn man sich hartnäckig darum kümmert.
Wie oben bereits erwähnt hat man die Chance aufzusteigen, aber dann zu lächerlichen Konditionen, sodass man lieber nicht aufsteigen will
Muss mansich selbst drum kümmern
Muss man selber ansprechen. Gibt aber Möglichkeiten
