Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGehalt kommt immer pünktlich
Nichts mehr!
Ganz oben steht hier die Flexibiliät und das Verständnis was einem zu gesprochen wird. Egal ob man mal zum Arzt muss oder der Familie helfen muss, mein Vorgesetzer hat noch nie nein gesagt. Vertrauen wird einem sehr viel zu gesprochen und wenn man das nicht missbraucht, stehen einem hier sehr viele Türen offen.
Die meisten schlechten Bewertungen sind mit Sicherheit von Fahrern oder CashCenter Arbeitern, die meinen sie müssten wenig arbeiten für ihr Geld und wundern sich dann wenn sie ...
Pünktliche Bezahlung, Betriebsrat
Das man bei diesem arbeiten darf
Mein letzter Aufsatz über Auswirkungen auf meine Persönlichkeit hinsichtlich negativer Einflüsse durch unmittelbar auf mich einwirkende Umstände ( hier Arbeit), betrugen 4 Seiten.
Wie soll ich denn hier ein Buch platzieren ?
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gleitzeit, zu wenig Lohn für die Art von Arbeit, Schichtarbeit, Keine Corona Nettozahlung von 3000€ - nur ein Dankschreiben
Das ich bin nicht früher weg gegangen
Umgang mit Kollegen und Kunden
Das man in den Sommerferien nur 2 Wochen Urlaub bekommt egal wie viele Kinder man hat und es niemanden interessiert wenn man keine Möglichkeit hat die Kinder irgendwo zu unterbringen.
Würde niemanden empfehlen sich hier zu bewerben wenn man eine Familie hat.
Den Mitarbeitern die Kinder haben mehr entgegen kommen und z.b für die Sommerferien sich nach einer Lösung bemühen und es sich nicht leicht machen und den Mitarbeitern einfach nur 2 Wochen Urlaub geben.
Wenn man sich nach außen als Familien freundliches Betrieb ausgibt sollte man sich mit den Mitarbeiter auch so verhalten und nicht nur aus Image gründen.
Das man mit der Einarbeitung besser wird, man wird in Eiskalte Wasser geworfen und bekommt dann gesagt das es eigentlich anders ist, aber für das hat man keine Zeit da man eh schon unterbesetzt ist. Disponenten einstellen die was davon verstehen
Die EL endlich entlassen. Die strafbare Handlung mit dem "Wasserschaden",wird noch auffliegen
Etwas mehr auf die Mitarbeiter achten. Menschen werden mit Stunde aufkommen erschlagen.
Wäre von Vorteil wenn man sich mehr bemüht und Interesse beim Kunden zeigt
Der am besten bewertete Faktor von Ziemann Sicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Wäre nicht schlecht...
Die meisten Kollegen sind umgänglich und helfen einem wenn man fragt.
Wird sehr groß geschrieben. Auch was die Dienst Übergabe angeht
Es bilden sich Gruppen aber dies ist bei jedem Arbeitgeber so.
Top Zusammenhalt. Mehr Freunde als Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziemann Sicherheit ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Seitens EL immer ungenügend!Man müsse ja Dienstpläne schreiben und man hätte keine Zeit um einen zu helfen.
Wenn man eine Situation geschildert hat und die EL mal wieder nicht weiter wusste,wurde sie direkt lauter,was die Situation professionell gelöst hat,da man das an Mangel an Praxiserfahrung nicht übertrumpfen hätte können. Dabei wurden täglich 20 Privattelefonate geführt. und 20Tassen Cappuccino getrunken ! Stresssituation
Es gibt quasi keine Kommunikation von oben, man hört nur etwas, wenn man was falsch macht.
Lass klingeln; bin rauchen
"...und was soll ich jetzt machen...?"
3 - 4 mal Anrufen bis einer tran geht
Es gibt kein Komunikation,nur Abmahnungen,Bedrohungen und Kündigung..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die versprechen dir GSSK,aber wenn sie sind schöne Dame dann EL Dame,will nicht dass sie machen das und sie nehmen Schulung weg von ihnen...egal wie top Mitarbeiter sind sie
Wenn man sich bei gewissen Leuten einschleimt hat man gute Chancen
Bleib windu bist und verdiene Geld für die Firma
Ich weiß leider nicht wie ich diesen Stern löschen kann!
Es gibt keine Weiterbildung oder aufstiegsmöglichkeiten
