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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzDie interessanten und vielseitigen Aufgaben, rein Objektiv gesehen hätte das Unternehmen ein großes Potential
Hohe Fluktuation, ca. alle 1,5 Jahre wechselt nahezu das ganze Team durch Kündigungen von Seiten des Arbeitgebers und Eigenkündigungen - Ursache liegt in der Führung
Nicht immer wieder die gleichen Fehler in der Personalführung machen
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für interdisziplinäre Neuropädiatrie Kempten (ZINK) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt insgesamt sehr gut, man muss jedoch den Erhalt von Sozialleistungen mehrmals einfordern und auch auf Richtigkeit kontrollieren (kommt leider immer wieder vor, dass Beiträge fehlen etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für interdisziplinäre Neuropädiatrie Kempten (ZINK) ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde abgeraten dort hinzugehen. Ich habe es trotzdem gemacht, weil die Arbeitsinhalte gefallen haben. Die Erfahrung hätte ich insgesamt nicht gebraucht und den Ärger mit Arbeitszeugnis, fehlenden Gehaltszahlungen und Sozialleistungen hinterher auch nicht. Die entstandenen Freundschaften unter Kollegen waren es aber auf jeden Fall wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist schwierig, da immer viel zu tun ist und wenig Zeit bleibt..
