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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
KantineHilfsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten, aufrichtig, gute zusammen Arbeit trotz großer Entfernung.
Dienstschluss Freitag 12:00 Uhr
Vielfalt, Wohnraum für Alle zu schaffen, relative Flexibilität
Menschlichkeit und Rücksichtsvoll
Umgang mit Corona: super organisiert, rasch reagiert und kommuniziert. Es gibt betriebliche Testung und Impfung.
Die Durchsetzung und lösung unseres häufigsten Problem.
Der Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab.
Das Management von oben herab.
Kollektivvertrag ist relativ niedrig
so viele Ideen und der Tag hat trotzdem nur 24h;-)
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur Sachen präsentieren, welche nie eingehalten werden.
Mehr Gehalt
Es bräuchte mehr Service für Bewohneranliegen von Unternehmensseite
Mitarbeiter nach Können und Leistungen anstatt persönlicher Sympathien zu behandeln. Die dauernde Unterbesetzung durch mehr Personal entschärfen. Zumindest hin und wieder auch mal ein Lob. Den Mitarbeitern den Rücken stärken und die Möglichkeit geben sich gegen aggressive und beleidigende Kunden zu wehren!!!!
Balance zwischen Veränderung/Entwicklung und Stabilität/Sicherheit optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Alpenland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob weiblich, männlich,divers, wir haben uns sind gleich berechtigt. Es gibt keinen Unterschied.
Hoher Frauenanteil.
Gleichbehandlung von Männern und Frauen ist da.
Für die Branche ungewöhnlich, dass in jeder Führungsebene Frauen vertreten sind. Das zeigt die Chancengleichheit und Gleichberechtigung.
Zumindest die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Ist zu 100% gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur in bestimmten Abteilungen.
Keine Chance auf Karriere. Bei Weiterbildung kann das Gelernte nicht umgesetzt werden da die Firmenführung die dafür notwendigen Maßnahmen nicht konsequent umsetzt.
Somit bleibt alles beim Alten und man wird kritisiert, dass man die vorgegebenen Ziele nicht erreicht.
Wird zwar gewünscht, aber innerhalb von Jahren nicht umgesetzt
Keine Aufstiegschancen aufgrund der flachen Hierarchie möglich. Weiterbildung gibt wenig.
