Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFühle mich wohl mit den Kollegen
Gut ist es dass der neue Arbeitgeber vieles an der Firma ändert und finde es wirklicht bis jetzt sehr gut was er macht☺️
Der stetige Drang, besser zu werden - intern und auch für unsere Kund:innen.
Familiäres Arbeitsumfeld, viele verschiedene Charaktere, ein Ziel
sehr gute Bezahlung und pünktliche korrekte Abrechnung sowie die Wertschätzung!
•Gehalt der Mitarbeiter (gleiche Vordienstzeiten, gleicher Vertrag, gleiche Arbeitszeiten) unterscheiden sich drastisch
•Gehalt ist jeden Monat anders
•inkompetente Personalabteilung (bfg) ohne Fachwissen und ohne Bereitschaft zu helfen
•Personalabteilung ignoriert Anfragen/gibt falsche Informationen und ist frech
•sehr unstrukturiert
•unfreundlicher Umgang mit Mitarbeiter*innen
•sehr enttäuscht vom Arbeitgeber —> Arbeitnehmerkündigung
•Hierbei handelt es sich um meine eigenen Erfahrungen
Aufgabenverteilung unter den Abteilungen oft gewachsen und ineffizient- Konkurrenzdenken in der "oberen Etagen" behindert oft das effektive Vorwärtsarbeiten.
Eigentlich nichts
Zuviele Dinge um diese hier aufzuzählen
Idealistische Controller*innen, die ihre Fähigkeiten für ein sinnstiftendes Unternehmen einsetzen wollen, kann nur abgeraten werden, hier anzufangen. Eigeninitiative, experimentieren und Verbesserungsvorschläge sind entweder gar nicht, oder erst nach einer geheim gehaltenen Frist erwünscht bzw. erlaubt. Die Sanitäter*innen und Pflegkräfte des Samariterbundes haben wahrlich besseres verdient.
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte nachgeschärft werden
Die Kommunikationskultur hat noch Luft nach oben, wenn es darum geht, dass einzelne Häuser direkt mit der richtigen Abteilung in Kontakt treten. Das würde gelegentlich Arbeitsschritte einsparen und schneller ans Ziel führen.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren sie pushen und fördern und nicht runtermachen und nur negatives erzählen. Viele Mitarbeiter bemühen sich so sehr aber es wird nur schlecht geredet.
Kleine Verbesserung wäre schon gut bei der Weiterbildung die Kosten sollten runtergesetzt werden! In der Heutigen Zeit kann mann sich sowas nicht mehr Leisten
Bitte darüber nachdenken, wer in der HR-Abteilung sitzt und kompetente Leute einstellen, die über Fachwissen haben. Schlungen!
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariterbund Österreichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut wie gesagt wie eine Familie ob Neu oder Alt in der Firma jeder wird gleich behandelt und man schaut auf die älteren in der Firma ❤️
Respekt vor Erfahrung und Verständnis für die Umstände sind immer gegeben
Das Alter ist im gesamten Sozialbereich bunt gemischt - wir haben das Mindset, dass wir alle von einander lernen können und gehen respektvoll miteinander um.
Kann ich nicht beurteilen
Waren alle sehr lieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariterbund Österreichs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation war aufgrund des hohen altersunterschiedes ab und zu ein geringes problem
Nicht schlecht könnte besser sein
Tägliche Veränderungen, die einem nicht rechtzeitig mitgeteilt werden; Personalabteilung antwortet nicht
Sehr schlechte Kommunikation der Teamleitungen
Die Führungskraft machte im Bewerbungsgespräch und an den ersten Arbeitstagen deutlich, dass schnell Bereiche übernommen werden sollen (Budgetplanung!) damit sie sich um andere, drängende Themen kümmern kann. Die aus Motivation und Engagement gestellten Fragen, Kritiken und Verbesserungsvorschläge wurden anscheinend als arrogant, überheblich und besserwisserisch aufgefasst. Leider gab es kein persönliches Gespräch, um auf diese Fehlentwicklung hinzuweisen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, die Firma bietet zu gewissen Themen interne Workshops an. Wir erhalten einen kostenlosen Erste Hilfe-Kurs und Fortbildungen im technischen Bereich. Weitere Fortbildungen und Lehrgänge werden ebenfalls ermöglicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten im Pflegebereich. Es werden einem nur Steine in den Weg gelegt.
Fortbildungsmöglichkeiten und Skilltraining sind immer möglich
Man wird nur für 3 Monate eingestellt und es wird dann verlängert oder nicht...mit der Ausrede das die Corona zahlen runter gehen..Schade!
Ich wäre gern wieder dabei
