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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch kann alles machen was ich will und ich habe ein recht gutes wagen um Sachen zu transportieren
Man hat aufstiegsmöglichkeiten u wird bei einer Ausbildung super unterstützt
Auch wenn es mal nicht so gut geht, sucht man Lösungen.
Man kann hier tun was man will, wenn man mit dem höchsten Leuten verkehrt!! Aber wehe man hat mit denen nichts am hut dann gilt das Motto "Friss oder Stirb"
Zusammenhalt, Chef
Im Prinzip wirklich alles! Es ist einfach schrecklich wie so ein betrieb noch laufen kann… Der Chef saniert sich die Hütte zuhause, man soll alles geben an dem Arbeitsplatz den Kunden sachen aufzwingen zu kaufen…
Alles an den Mitarbeitern abwelzen, nicht für alles sich rechtfertigen zu müssen oder Stellungnahmen geben
Man hat fast keine Pause und man muss ab 3 Uhr morgens arbeiten sein
Schlechte Bezahlung
Man wird ohne Absprache in andere Prüfzentren geschickt, wenn man erklärt das dies nicht möglich ist, wird man trotzdem geschickt.
Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden, muss man dem arbö schenken, ebenso Mittagspausen, wenn eine Panne zu fahren ist.
Zulagen für Sonntage, gibt es keine.
Die Zulagen für Feiertage sind so gut wie nichts.
Der Stützpunktleiter kann machen was er will und kommen und gehen wann und wie er will, arbeiten dürfen dann alle anderen umso mehr.
Teils bissi Personalmangel
Einen neuen PZ Leiter in Saalfelden
Fragen wie es den Mitarbeitern geht und ob es Probleme gibt, nicht anderen Prüfzentren alles zu lassen
Vielleicht mal nicht jeden Tag von Umsatz reden… das demotiviert die Mitarbeiter noch mehr…
Die start Uhrzeit ab 7 Uhr morgens zu verschieben
Eine komplette Umstrukturierung ist nötig.
Hohes Tier gewesen, aber bereits in Pension? Kein Problem er bekommt trotzdem noch ein teures Auto zur Verfügung gestellt und bekommt auch noch weiterhin Geld vom arbö, aber für die normalen Mitarbeiter bleibt nicht mehr Gehalt über.
Der am besten bewertete Faktor von ARBÖ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gute Kollegen, ist aber einziger Punkt
einige mit Vorsicht zu genießen
Ausgezeichnet. Team Player. Team Building Maßnahmen durch die Geschäftsleitung. Rascher Aufstieg in den Top Level möglich. Leistung wird belohnt.
Ein Team funktioniert nur, wenn ALLE an einem Strang ziehen!
funktioniert bedingt - jeder hat Angst um den Job und somit vertraut keiner keinem wirklich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBÖ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine möglich.
Was ist das beim arbö??
Als Techniker bist du bei den Vorgesetzten nix wert
Nur das nötigste
Weiterbildung gleich null, ausgenommen Technik
