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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Kombination aus abwechslungsreicher Arbeit und guter Entlohnung schafft eine optimale Basis. Durch flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten steht das Arbeitsergebnis im Fokus, nicht die abgesessene Zeit – ein modernes und motivierendes Konzept!
Potenzial, Talent und Ehrgeiz wird gesehen und gefördert!
Ein großer Vorteil ist das pünktliche Gehalt, das zuverlässig gezahlt wird. Außerdem gibt es keinen Selbstbehalt beim Tesla, was für viele ein attraktives Angebot darstellt.
Weltweit Projekte.
Produktpalette sehr breit aufgestellt. Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Einstellung des Eigentümers sowie das falsche Verhalten der Abteilungsleiter. Mitarbeiter auf unteren Ebenen werden von den Abteilungsleitern vor allen bloßgestellt und die Schuld zugeschoben, auch wenn sie nicht dafür verantwortlich sind.
Alles.
Ich bin überrascht dass diese Firma überhaupt noch existiert.
Langfristig können die das nicht schaffen.
So viel schlechte Erfahrungen - alle negativen Kommentare hier kann ich nur bestätigen!
Android statt IOS :)
Unterdrückung, herablassende Art und Weise, verschweigen von Informationen, Kommunikation, Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten... ich bin schneller beim Aufzählen von Positiven.
zu wenig bekannt, dadurch auch schwere Personalsituation
Ein zentraler Verbesserungspunkt in diesem Unternehmen wäre, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen und Verantwortung stärker an die jeweiligen Abteilungsleiter abzugeben. Der Eigentümer scheint gefühlt alles selbst in die Hand zu nehmen, was auf ein mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter hinweist. Dies führt nicht nur zu einer hohen Belastung des Eigentümers, sondern auch zu einer demotivierenden Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihre Kompetenzen nicht vollständig entfalten können.
Da die Richtung die Richtige ist, würde ich hier nichts anmerken.
Kommunikation!!!!!
Hör auf die Mitarbeiter - so viele schlechte Bewertungen?!?!
dass man sich nicht um alles selber annehmen und viel mehr Verantwortung an die eigene Führungsebene abgeben sollte.
Zeigt aber, dass denen auch nicht wirklich vertraut wird.
Zusperren oder die Leitung einer kompetenten Person überlassen
Der am besten bewertete Faktor von ASSMONT ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Arbeitszeitmodell mit Kernzeiten ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Aufgaben im Homeoffice zu erledigen. So lässt sich eine ausgewogene Work-Life-Balance erreichen.
Die Work-Life Balance im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Homeoffice hingegen ist ein Fremdwort, da es an Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Es liegt im eigenen Tun
zentral gelegener Arbeitsplatz, Schichtbetrieb. wer wirklich arbeiten will ist hier bestens aufgehoben.
Arbeitszeit und somit auch Freizeit sind O.K. und gut einteilbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSMONT ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geht nicht weniger als ein Stern..
Leider ist nichts wirklich kommuniziert, Pläne ändern sich ganze Zeit ohne Sinn.
Keiner weiß was macht der andere.
Welche Kommunikation ? Es wird nicht geschafft innerhalb einer Abteilung allen Mitarbeitern die selben Informationen weiterzuleiten. Stille Post.
Welche? Sachen werden bestimmt, man selbst ist nicht eingebunden und bekommt dann die Schuld wenn nichts funktioniert
Das wichtigste erfahrt man durch Kollegen, im Vorbeigehen oder Zufall, passt perfekt!
Man hört alles zufällig beim vorbei gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen und Investitionen in die Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Die Philosophie, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist, prägt die Unternehmenskultur. Statt in die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu investieren, wird der Fokus häufig auf kurzfristige Ergebnisse und Kosteneinsparungen gelegt.
Sowohl intern als auch extern können branchenbezogene Schulungen absolviert werden, wenn Interesse und persönliche Ziele entsprechend gezeigt werden.
Engagement und Fleiß werden von der Geschäftsführung anerkannt. Entsprechend werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert, um Mitarbeiter gezielt zu unterstützen.
Ha.. Man hat Möglichkeiten.. aber man weiß nie genau welche. welche Abteilung.. ? Wird hinter dem Rücken entschieden.
wird immer nur versprochen, aber nicht eingehalten. Karriere kannst du mEn hier nur bei einer Neuanstellung machen.
