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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungCorporate Catering
Gutes Arbeitskla mit sehr guten Kollege . Die Arbeit macht Spaß.
Pünktliches Gehalt
Gute Zeiteinteilung der Arbeitszeiten
Arbeitszeiten
Umfeld
Tätigkeiten
Arbeit und Familie klappt beides. Homeoffice ebenfalls 2x die Woche iet super
Ungleiche Verantwortung für Arbeitsaufgaben, unqualifizierte Mitarbeiter in höheren und leitenden Positionen, die dort jahrelang bis zur Pension verbleiben und einen starren, unbeweglichen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Überdurchschnittlicher Stress und Druck, der aus der Angst vor dem Verlust der Position der Vorgesetzten resultiert. Ungleiche Bezahlung, die von verschiedenen diskriminierenden Faktoren abhängt.Wir alle wissen, wie sich starker Stress, der von anderen Menschen verursacht wird, auf die Gesundheit auswirkt. Das, was in dieser Firma passiert, lässt sich mit keinem passenden Wort beschreiben.
Das nicht auf die Mitarbeiter geachtet wird aber sie sich dann wundern warum alle kündigen
Sehr alte Regeln und sollte an das Jahr 2024 angepasst werden
Das Vorgesetzte „Lieblinge“ haben & andere Mitarbeiter anders behandet werden.
Keine klaren Schulungskultur. Kaum Feedback-Gespräche.
Teils unkoordinierte Abreitsabläufe. Die Aufgaben werden nicht klar auf Abteilungen aufgeteilt und bearbeitet.
Augen auf machen
Hausverstand einsetzen
Totales Upgrade
Besseres umgehen mit den Mitarbeitern
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Austria Card ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Wissensstand werden auch ältere Personen eingestellt. Frühere Mitarbeiter werden bei Bedarf auch wieder eingestellt.
Hier kann ich nur den Umgang mit älteren Kollegen im direkten Umfeld bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Card ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Möglichkeit andere Positionen zu besetzen sind vorhanden und werden auch gut unterstützt.
Bei Weiterbildung sehe ich noch Potential nach oben. Gerade im Bereich Persönlichkeitsrntwicklung und Führungskompetenzen.
Viele unklare Strukturen/ Abläufe in den höheren Ebenen. Klare Einschulungen gibt es nicht. Viele Informationen und firmeninterne Zusammenhänge sowie Abläufe muss man sich mühselig selbst zusammenkratzen.
Es gibt zwar eine interne Akademie, in der abteilungsübergreifend Wissen weitergegeben werden soll. Das könnte noch weiter ausgebaut werden.
