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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDass jetzt viele Einrichtungen geschlossen worden sind.
- Als DienstnehmerIn sieht und fühlt einem, dass er/sie bei einer sozialen Organisation arbeitet. Die Vorgesetzten arbeiten und leiten nicht von oben herab und die Meinung der MitarbeiterInnen werden stets wahrgenommen.
- Wertschätzung, Respektvoller Umgang miteinander, sehr angenehmes Arbeitsklima, Vertrauen und gute Kommunikation im Team.
- Relativ flache Hierarchie auf Team-Ebene, wenig Kontrolle - viel eigenständiges Arbeiten, Flexibilität bei der Aufgaben Aufteilung.
offen für Verbesserung, mutig in den Entscheidungen, Menschlichkeit
Die Sport Angebote sind total super finde ich. Weiterso......
Es ist eine interessante Stelle mit interessanten Aufgaben
Fehlende Kommunikation, die negative Stimmung, anschreien, wenn jemand bevorzugt wird, kann die Person tun und machen was sie will und man versucht es unter dem Tisch zu kehren was anderen gegenüber unfair ist, ich hab so einige Skandale mitbekommen die ein Kündigungsgrund wären, während andere nicht mal halb so schlimme Sachen gemacht haben und gemobbt wurden
Mobbing, Führungskräfte die kräftig dabei mitmachen, katastrophale Sicherheitslücken und speziell für Frauen nicht ganz ungefährlich, da man über die Kandidaten mit denen nan es zu tun bekommt, nichts erfährt.
Drogen, Alkohol, ..... wird öffentlich schön unter den Tisch gekehrt.
Die Gleichgültigkeit durch das Management.
Keine Kontrolle bei diversen Abteilungen.
Steuergeld wird durch Dummheit, Faulheit einiger Führungskräfte verschleudert. Normal sollte man den Rechnungshof einiges stecken
Änderungen sollen rechtzeitig an den Betroffenen Kollegen mitgeteilt.
Wenn eine Anzeige beim zuständigen BBU-Beauftragten für Mobbing eingereicht wurde, wäre es angebracht, eine Rückmeldung, ein Treffen und eine Prüfung des Falles zu erhalten.
In Finkenstein könnte sich die Leitung verbessern indem sie die anderen Mitarbeitern wertschätzt und Kritik annehmen kann.
Wenn Leute rausgemobbt werden, die gerne und gut arbeiten, dann gibt es keine Verbesserung.
Aufhören die einen zu bevorzugen und die anderen nicht
Mobbing aufhören
Kommunikation muss passen und die Meinungen der KollegInnen berücksichtigen
Falsche Führungsleute auf richtiger Position und richtige Führungsleute auf falscher Position
Die Führungskräfte sollen mehr Wertschätzung zeigen an den Mitarbeitern auch wenn jeder per du ist. Professionalität ist befragt an den Teams ist befragt.
Der am besten bewertete Faktor von BBU ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das war gut vereinbar, Gleitzeit ist möglich, aber wenn man das kommuniziert genehmigt man es zwar die Stunden an einem anderen Tag zu machen, ist aber dennoch ein Minus für dich
Weil Beamtentum
War das Einzige positive, weil keiner was kontrolliert
Nacht- und Wochenenddienste, Rücksichtnahme auf Privates so gut es geht
sinnvolles Zeitmanagement wird hier gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBU ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute schlechte Managementqualität. Die GL und GL Stv wissen nicht was in unteren Ebenen los ist.
Es ist bekannt, dass dort Freundl-Wirtschaft herrscht.
Fragen Sie mal in anderen Institutionen nach zb beim Innenministerium die werden Ihnen genug von der BBU erzählen
Hätte ich das vorher gewusst hätte ich dort nicht angefangen
Bei mir 5 Sterne, aber leider sind Asylagenden in dieser Welt kein beliebtes Thema
Von draussen können sie sich gut werben, wenn man drinnen ist, ist es anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Weiterbildung wird nur Auserwählten bewilligt.
Interne Weiterbildungen möglich, externe Weiterbildungen eher nicht. Bei internen Angeboten muss man sich bewerben, es ist unklar nach welchen Kriterien die Plätze vergeben werden.
Ein Vielfalt von Weiterbildungen ist angeboten, aber die Kriterium in dem man Platz findet für einen Kurs ist nicht klar. Nicht jeder hat eine Chance.
ausreichende interne Schulungen, Teamausflüge und Weiterbildungen!
Ein Kampf der nur Freunderlwirtschaft bevorzugt
