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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWas ich an CHECK24 besonders schätze, ist die offene und kollegiale Atmosphäre, die tolle Unterstützung im Team und die klare Ausrichtung auf persönliches Wachstum. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, und man hat immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Zudem beeindruckt mich die Agilität des Unternehmens, bei der man eigenverantwortlich arbeiten kann und nicht wie ein Kind behandelt wird
Aufstiegschancen wenn man performed,
Zentrale Lage, neben dem Stephansdom!
Mittagessen inkludiert
findes es gut, dass man sich einbringen kann
Besonders positiv hervorzuheben sind die großartigen Kollegen und die interessanten Aufgaben. Zudem ist die Lage direkt neben dem Stephansplatz echt toll.
dreimal die Woche Essen und Getränke Kühlschrank
Was ich bei CHECK24 bisher als weniger ideal empfinde, ist, dass es ab und zu etwas mehr Ansporn im Vertrieb geben könnte, um noch mehr Begeisterung und Motivation in diesem Bereich zu fördern. Ansonsten ist das Arbeitsumfeld wirklich sehr positiv und unterstützend
So wie bei jeder Vertriebsabteilung in jedem Unternehmen kann es überwältigend wirken
Die letzten Bewertungen sprechen für sich da muss ich nichts mehr ergänzen…
Negativ sind die begrenzten Homeoffice-Möglichkeiten und die wenig flexiblen Arbeitszeiten. Auch der altmodische Führungsstil fällt negativ auf.
Führung - Chef
Für eine bessere Sauberkeit im Büro sollten die Ausgaben für Reinigungskräfte erhöht werden. Es wäre vorteilhaft, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen und sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Mehr Anerkennung würde die Motivation fördern, und flexiblere Arbeitszeiten wären ebenfalls wünschenswert.
Es wird mit Mitarbeiteressen geworben. Du hast im Monat meist die Wahl zwischen Schinkenfleckerl und Asiatischen Essen. Mehr Abwechslung schafft die "Essens-Bestellerin" nicht.
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Etwas mehr Führungs-Empathie für das jeder einzelne für Peanuts - Millionen umsetzt monatlich
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Keine Hinhaltetaktiken, die längst durchschaut sind.
Österreichische Mentalität annehmen und den TL wechseln, der hat außer seine 150€ Schuhsammlung, 0 an Führungskraft. Kann nur in den a*sch vom GF kriechen
Chefs tauschen
Home-Office nicht ständig weiter einschränken
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Obwohl ich erst seit einem Monat bei Check24 bin, bin ich begeistert von dem außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt. Das Team unterstützt sich gegenseitig mit einer beeindruckenden Selbstverständlichkeit – hier fühlt man sich vom ersten Tag an willkommen und geschätzt!
sehr unterschiedlich je Abteilung, manche halten super zusammen und wollen was erreichen, andere rammen sich gegenseitig das Messer in den Rücken.
Sehr gut - man bekommt immer die benötigten Infos oder Hilfe, wenn es erforderlich ist. Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen.
Das einzige positive in dieser Firma bei manchen musst dich in acht nehmen, weil die gerne beim GF singen.
Der Zusammenhalt unter den normalen Kollegen ist gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigung habe ich einen Widerspruch im Umgang mit Kündigungen bemerkt.
Es fiel auf, dass Mitarbeitende, deren Verhalten teils als unangemessen wahrgenommen wurde, im Unternehmen verbleiben konnten, ohne dass dies Konsequenzen nach sich zog. Gleichzeitig werden jedoch Kündigungen ausgesprochen, überraschend und mit kurzer Begründung, oft unter Verweis auf angebliche Budgeteinschränkungen oder Krankenstände. Dabei wird mit zweierlei Maß gemessen. Im Unternehmen scheint Wertschätzung für Mitarbeitende leider kaum eine Rolle zu spielen; es wurde teils direkt kommuniziert, dass alle schnell ersetzbar ...
Es gibt kaum funktionierende Kommunikation. Informationen werden hauptsächlich über den "Büro-Funk" weitergegeben. Der Geschäftsführer spricht nicht direkt mit den "normalen" Mitarbeitern, sondern nur mit der Führungsebene.
Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft eher über inoffizielle Kanäle als direkt von der Geschäftsführung. Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, ohne vorherigen Austausch mit der Belegschaft.
Chef spricht nur mit den Führungskräften oder wenn er wieder einer schlechten Tag hat schreit er dich vor allen zusammen
Alles nur über Bürofunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance. Es werden externe eingestellt & du bleibst da wo du bist. Ausser du schleimst beim Chef, dann hast vielleicht ne Chance. Und wenn, mit der Gehaltserhöhung für den Aufstieg kannst dir 2 Wurstsemmeln mehr kaufen.
Dir wird angeboten nach einem Jahr, wenn du gute Zahlen hast aufzusteigen und besseres Gehalt. Gehalt und Provision sind ein Witz und die Voraussetzung aufzusteigen ist quasi abhängig ob du mit dem GF fort gehst oder ned.
Klar strukturiertes Aufstiegsmodell, wird früh kommuniziert
Ein Wechsel in andere Abteilungen ist grundsätzlich möglich, solange das persönliche Know-how den Anforderungen entspricht, was eine gute Gelegenheit zur Weiterentwicklung bietet. Einzelne Mitarbeitende bekommen Weiterbildungsangebote, diese sind jedoch sehr rar und nicht allgemein zugänglich.
Wer viel leistet und gut verhandelt, hat auch die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Weiterbildung wird nicht besonders gefördert. Hier muss man selbst Initiative zeigen.
