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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingGratis Parkplätze, modernes Arbeitsklima, Work-Life-Balance, gut ausgestattetes geräumiges Büro
Konservatives aber dafür sehr krisensicheres Geschäftsmodell. Umweltschutz und ESG-Kriterien werden hoch gehalten. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Gut für jemanden, der ein langfristiges Arbeitsverhältnis sucht.
Um Jedes Anliegen wird sich gekümmert (soweit es geht) Die Chef schätzt seine Mitarbeiter
- Glasklares, gemeinsames Ziel
- Viele soziale Leistungen
- Umweltbewusstsein
- Entscheidungen werden getroffen
- Eigeninitiative wird unterstützt
Offene Kommunikation
Die seltene Kommunikation
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Konservatives Geschäftsmodell
keine Hunde erlaubt
Rücksichtsloses Management. Mitarbeiter 50+ werden reihenweise abgebaut. Bsp.: 20 Jahre Betriebszugehörigkeit mit Laudatio, 4 Monate später Kündigung. Verhalten Kunden gegenüber gleich grenzwertig. Daher Verlust von Marktanteilen an allen Fronten.
Viel mehr Mitarbeiterevents wo jeder
Abteilungsübergreifende Kommunikation muss gefördert werden
Management austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Com One Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Büros sind äußerst sauber und gut ausgestattet, es stehen dem Mitarbeiter eine Küche und guter Kaffeevollautomat zur Verfügung. Während der Covid-19 Krise wurde allen Mitarbeiter, schnell das HO ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Com One Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte es nicht selbst in Anspruch nehmen, jedoch konnte ich erkennen dass
die Bereitschaft besteht Mitarbeiter auszubilden und auf Weiterbildung und Kurse zu schicken, falls es seitens der Mitarbeiter gewünscht und für das Unternehmen vom Vorteil ist.
