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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass jeder Mitarbeiter zusammenhilft und das Gleitzeitmodell so flexibel ist.
Die Umgangsform mit allen beteiligten Personen.
Das innovative Produkt.
Es herrscht eine offene Gesprächskultur, bei der alle Themen angesprochen werden können, die auch ernst genommen und nach erfolgter Prüfung auch umgesetzt werden.
Tolles Arbeitsklima und Zusammenarbeit, innovative Prozesse, einzigartiges Produkt, hohe Wertschätzung
Da muss ich noch suchen.......
Vollzeit-Führungskraft im CORE-Büro sinnvoll
Vollzeit Führungskraft im Büro
Der am besten bewertete Faktor von CORE smartwork ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team up! Dies ist nicht um sonst der Slogan von CORE.
Sehr gut. Gemeinsames Vorankommen steht im Fokus. Gelegentliche gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.
Das Team ist super, lustig und sehr hilfsbereit. Jeder einzelne ist super engagiert, sehr selbstständig und leistet grandiose Arbeit.
junges Team, dass stets miteinander und für einander arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORE smartwork ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
40h-Woche trifft nicht mehr den aktuellen Zeitgeist – sollte auf 38,5h reduziert werden.
Positiv: Arbeitszeit grundsätzlich flexibel einteilbar durch Gleitzeit, 4-Tage-Woche, Möglichkeit für Home-Office
40h Woche entspricht nicht dem Zeitgeist - möglicherweise 38.5h an denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Mitarbeitergespräch werden Kenntnisse, Aufgaben und erforderliche und gewünschte Fortbildungen besprochen. 1-2 hochwertige Fortbildungen pro Jahr sind auf jeden Fall möglich.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden allen MitarbeiterInnen geboten.
Möglichkeit zur Weiterbildung wird gefördert - finde ich extrem wichtig und toll umgesetzt.
Möglichkeit zur Weiterbildung wird extrem gefördert.
