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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass jeder Mitarbeiter zusammenhilft und das Gleitzeitmodell so flexibel ist.
Die Umgangsform mit allen beteiligten Personen.
Das innovative Produkt.
Es herrscht eine offene Gesprächskultur, bei der alle Themen angesprochen werden können, die auch ernst genommen und nach erfolgter Prüfung auch umgesetzt werden.
Tolles Arbeitsklima und Zusammenarbeit, innovative Prozesse, einzigartiges Produkt, hohe Wertschätzung
Da muss ich noch suchen.......
Vollzeit Führungskraft im Büro
Vollzeit-Führungskraft im CORE-Büro sinnvoll
Der am besten bewertete Faktor von CORE smartwork ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist sehr gut. Hier schaut Jeder auf Jeden.
tolles Team, das auch in stressigen Zeiten sehr gut funktioniert und zusammenarbeitet
Gute Atmosphäre, klare Aufgabenverteilung, fairer Umgang miteinander.
Super-Team, das sich gegenseitig unterstützt
Toller interner Zusammenhalt der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORE smartwork ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
40h Woche entspricht nicht dem Zeitgeist - möglicherweise 38.5h an denken.
40h-Woche trifft nicht mehr den aktuellen Zeitgeist – sollte auf 38,5h reduziert werden.
Positiv: Arbeitszeit grundsätzlich flexibel einteilbar durch Gleitzeit, 4-Tage-Woche, Möglichkeit für Home-Office
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Mitarbeitergespräch werden Kenntnisse, Aufgaben und erforderliche und gewünschte Fortbildungen besprochen. 1-2 hochwertige Fortbildungen pro Jahr sind auf jeden Fall möglich.
Möglichkeit zur Weiterbildung wird gefördert - finde ich extrem wichtig und toll umgesetzt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden allen MitarbeiterInnen geboten.
Möglichkeit zur Weiterbildung wird extrem gefördert.
