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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sicher und stabil und es wird in die Zukunft gesehen und versucht immer zu optimieren: Digitalisierung, Marktbeobachtung, neue Businessmodelle usw.
Man kann hier sehr gutes Geld verdienen mit Fleiß
Gehalt kam pünktlich
Arbeitszeiten
Aber das war's auch schon.
Hilfsbereit
Hätte nichts auszusetzen
Kollegen, Arbeit, Kundenverhalten, eigentlich alles
Zu viele Projekte, keine Eingewöhnungsphase, Druck Druck Druck
Projekte und Veränderungen Schritt für Schritt planen
Auch Frauen gehören an Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Workwear Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unfaire Kollegen
Wenn man schnell arbeitet bekommt man zur Belohnung die Aufgaben der Kollegen aufgedrückt
Es gibt unter eigentlich gleichwertigen Kollegen eine starke Hierarchie
Eine bestimmte Person hält sich für die Kaiserin und lässt das andere, vor allem neue Kollegen, deutliche spüren
Gute Arbeit wird nicht wertgeschätzt, dafür werden einem kleine Fehler vorgehalten
Ich musste mir so gut wie alles selbst beibringen, was natürlich zu Fehlern geführt hat
Jeder steht unter Druck
Man muss sich drei Mal überlegen, ob man ...
Als Neuling wird man nicht richtig eingearbeitet, geschweige denn wie ein gleichwertiges Teammitglied behandelt sondern man ist der Esel vom Dienst. Wenn man es wagt Einspruch zu erheben, ist man bei den Kollegen abgeschrieben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten wenn man selber bereit ist sich weiterzuentwickeln
Nicht vorhanden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Möglichkeit zur Weiterbildung weil ja dann die anderen Kollegen die Arbeit eines anderen machen müssten und dafür sind sie sich zu gut
