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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFirma stellt jungeren Leute gern an.
Es könnte ein guter erster Job für einen Absolventen sein. Für 2-3 J
Stability, interesting tasks
1. Kommunikation: Klar, effizient und zuverlässig.
2. Teamgeist: Angenehme Atmosphäre, Respekt und Zusammenhalt.
3. Wohlfühlfaktor: Gefühl von Zugehörigkeit und Wohlbefinden im Arbeitsumfeld.
Die Aufgaben, das internationale Umfeld, die Karrieremöglichkeiten und das Gehalt, und die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Die Büroausstattung ist auch tippi-toppi.
Schneller Personalwechsel, keine langfristigen Planungen, viele Überstunden für wenig Sinn
I would prefer to have pocket money paid on bussines trips then to have paid food.
Man hat mich in stich gelassen.
Musste Wohnung verlassen durch die
Null Flexibilität
"Negativpunkt: Schnelles Personalwechsel und Reduzierungen mit abrupten Kündigungen." Und retten der eigenen Vier Pfoten
HR sollte sich mal um die Zustände kümmern anstatt im verschlossenen Büro zu sitzen.
Homeoffice implementation (2 days a week would be sufficient)
Das Unternehmen ist kaum bekannt und es gibt auch wenig Kooperationen mit regionalen Institutionen. Auch gewisse Prozesse laufen nicht so wirklich rund, und braucht man dann schon echt Geduld - das wäre wirklich etwas wo es noch Potential gibt (ist aber zum Teil ein Thema im Konzern)
Man sollte mehr auf Neulinge Wert legen, die mit Motivation, Neugier und Hunger nach Mehr haben wollen, streben und nicht zurücklassen und auswechseln. Den Egal wie schlecht es einem Unternehmen geht, sollte man nicht vergessen wo fie Menschlichkeit und fie Zukunft liegt.
Der am besten bewertete Faktor von DANIELI Engineering & Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Sektor gegen Sektor :D, Schlussendlich bei Weinachtsfeier alle zusammen Vereint *-*
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen am Standort ist sehr gut (ich habe wirklich das GEfühl es ist ein Arbeiten miteinander).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANIELI Engineering & Services ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schreien vom Geschäftsführer wird oft gesehen.
Hier gibt es wohl etwas Luft nach oben; ich vermute allerdings, das ist auch der Tatsache geschuldet, dass die Arbeitssprache Englisch ist, und es daher da und dort auch einfach zu Missverständnissen kommen kann auf Grund der Sprachunterschiede.
"Zuverlässige Kommunikation, stets auf einem guten Niveau."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt's nicht
Kosten für arbeitsspezifische Fortbildungen werden von der Firma übernommen. Da das Unternehmen zu einem italienischen Konzern gehört, gibt es auch Möglichkeiten in der Konzernzentrale bei Udine Fortbildungen zu machen, die dort organisiert werden; allerdings weiß man nicht, was es alles an Möglichkeiten gibt und man muss sich da selbst rein reklamieren.
Karriere auf Lange sicht Amgestellt Ja! Weiterbildung: auch unerfahrene wird bei Learn by Do beigebracht.
