Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Kollegen und das Büro.
Friendly team members and the office feels comfortable. Dog friendly is a plus
Nice office, friendly colleagues.
Die Kolleg*innen sind super, das Büro ist zentral und ein sehr guter Ort zum Arbeiten, die Arbeitszeiten sind flexibel und HO Möglichkeit. Plus: Office-Doggos!
Die Leute und Afterwork-Aktivitäten.
Ein scheinbar planloses Vorgehen ohne fixe Struktur. Projektziele und Vorgaben ändern sich zu häufig und werden schlecht kommuniziert und dokumentiert. Das Arbeitsumfeld ist chaotisch und es ist schwierig strukturelle Änderungen zu erwirken.
There was a lack of communication between departmens, this led to bottlenecks when trying to work on tasks.
Auch das bespreche ich direkt mit meinem Vorgesetzten ;-)
Es herrscht einfach zu viel Chaos, und manche Leute sind nur wegen ihrer Loyalität in Führungspositionen gelandet. Es dauert ewig, das Management davon zu überzeugen, Dinge zu ändern.
Das den Mitarbeitern bei Aufgaben teilweise ein bisschen zu viel Freiheit bzw. zu wenig klare Anweisungen gegeben werden und das zu Missverständnissen und unnötigen Irrwegen führt. Prozesse werden nicht von allen eingehalten und die PO's Teamleads helfen zu wenig das zu verbessern.
Ich würde vorschlagen, dem Management ein Training zu geben, damit sie ihre Fähigkeiten verbessern können. Außerdem wäre es cool, die Aktivitäten wieder zurückzubringen, da es immer Spaß gemacht hat, daran teilzunehmen. Außerdem sollten die Ziele frühzeitig schriftlich festgehalten und präsentiert werden. Ich habe sie erst viel zu spät im Jahr 2024 vorgelegt bekommen, was mich demotiviert hat.
Leading by example and trusting the specialists within their positions. Also think about having people grow within the company vs. leaving due to no growth. The people with skills are there, it is just not optimally used yet.
Feedback nicht nur hören, sondern auch darüber nachdenken und umsetzen. Auch wenn Eigenverantwortung gerade in so einem kleinen Unternehmen gut und wichtig ist, kann das nicht als Argument verwendet werden um alles abzuschieben.
Die bespreche ich direkt mit meinem Vorgesetzten ;-)
More planning and better implementation control with feedback to identify problems earlier. Unify working methods across all teams would help to better understand how the other teams work and improve collaboration.
Der am besten bewertete Faktor von DataScience Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab nicht viele ältere Leute. Im letzten Jahr wurden aber immer mehr ältere Leute eingestellt oder in gute Positionen befördert, während die jüngeren ewig auf ihren alten Jobs festhingen.
Das Team ist durchschnittlich sehr jung, die älteren Kolleg*innen sind sehr jung geblieben :)
There were not many, but the colleagues seemed to be respectful towards them.
Wir sind ein junges Team, quer durch die Bank von Anfang 20 bis Ende 40.
Alter ist kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataScience Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die teamübergreifende Kommunikation und die Kommunikation mit der Führung war verbesserungswürdig. Aufgaben wurden zu kurzfristig mitgeteilt und/oder nicht genau genug beschrieben. Wenn man nachfragt, erhält man oft keine oder nicht eindeutige Antworten.
Die Kommunikation läuft manchmal noch ein wenig im Kreis, aber wir arbeiten gerade an neuen Prozessen, das zu verbessern. Wir haben sehr viele Prozesse dokumentiert, was beim Onboarding irrsinnig hilfreich ist, aber auch ein wenig für Overload sorgt.
Ich finde Aufgaben wurden nicht klar kommuniziert und durchdacht. Es gab meiner Meinung keine schriftlichen Briefings und ohne Aufzeichnungen gibt es keine gute Basis für Rückfragen, wodurch Chaos gefördert wird.
Lots of cases of miscommunication and unprofessional communication. I had a good communication with my team however.
Manchmal wurden die Leute in Meetings echt unprofessionell und emotional. Die Infos wurden oft von der Geschäftsleitung nicht richtig an die Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In the beginning it was fine, but after a while it stagnated and no opportunities were given. This is a shame as it would be more beneficial to have people grow within the company, than have to hire new people.
Wie oben gesagt: Im letzten Jahr wurden immer mehr ältere Leute eingestellt oder in gute Positionen befördert, während die jüngeren ewig auf ihren alten Jobs festhingen.
Weiterbildung läuft leider alles in Eigenverantwortung. Kriterien für beruflichen Aufstieg werden keine kommuniziert.
Ich denke, dass ich mich hier langfristig in die Richtung entwickeln kann, die mich interessiert.
Karriere entsprechend einer kleinen Firma. Weiterbildung auf Nachfrage möglich.
