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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
CoachingSchnelle Lernkurve! Harte Schule die einem auf Dauer im Beruf mit Sicherheit zugute kommt.
• Vereinbarte Telefongespräche mit potenziellen KandidatInnen wurden meines Erachtens oft ohne nachvollziehbare Gründe nicht eingehalten.
• Grundlegende Annehmlichkeiten, wie die Übernahme des Öffi-Tickets, wurden nicht proaktiv angeboten, sondern mussten explizit eingefordert werden.
Vorgesetztenverhalten war nicht zu jedem Zeitpunkt fair.
• Konstruktive Kritik professionell aufnehmen und entsprechende Lösungen erarbeiten.
• Mehr Benefits anbieten, um die Attraktivität zu steigern.
Mitarbeiterevents stattfinden lassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecomera ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dadurch, dass es ein kleiner Betrieb ist, gibt es nicht all zu viele Benefits. Home-Office, Öffi-Ticket, Parkplatz
Verhandlungssache!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt. Weiterbildungsangebote wurden selten gemacht und beschränkten sich meist auf (kostenlose) Online-Seminare. Dies schränkte die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung erheblich ein.
Man kann an sämtlichen Weiterbildungen teilnehmen. Auch während der Arbeitszeit.
Strukturen innerhalb der Firma gibt es nicht. Man könnte ggf. auf Dauer das Unternehmen übernehmen.
Weiterentwicklung bzgl. der Lernkurve ist extrem hoch wenn man engagiert ist.
