Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHören immer zu, setzen alles um
Das Unternehmen hat vollständig auf digitale Prozesse umgestellt und spart dadurch Papier. Der Verzicht auf Drucker zeigt ein modernes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, was ich durchaus gut finde.
Habe eigentlich nichts auszusetzen und fühle mich wohl.
...das tolle Betriebsklima!
Schönes großes Büro
Leider habe ich bei EOS Partner keine guten Erfahrungen gemacht. Es gibt absolut keine strukturierte Einschulung, man wird einfach ins kalte Wasser geworfen und ist komplett auf sich allein gestellt. Das erschwert den Einstieg erheblich und sorgt für Unsicherheiten, die nicht aufgefangen werden.
Die Bezahlung ist bestenfalls mittelmäßig und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Stress. Die Räumlichkeiten sind alles andere als zeitgemäß: Es gibt nicht einmal eine richtige Küche, in der man sich etwas zu essen ...
Betriebsklima zwischen den Mitarbeitern
Das Gehalt spiegelt sich nicht in dem was geleistet wird
- fehlende Kommunikation
- null Coaching oder Einschulung
- sehr viel Bürokratie, wenig Flexibilität (wenn man nach 9.00 oder vor 16 Uhr gut, muss man einen Antrag stellen, abwarten bis dieser genehmigt wird, auch bei Arztterminen)
Teilweise lange Entscheidungswege.
Bessere Einarbeitung
- eine Einschulungsphase für neue Mitarbeiter, wo einem auch allgemeine Arbeitsabläufe erklärt werden, am besten mit einer oder zwei fixen Ansprechpersonen
- klare Definition und Erklärung von Aufgabenstellung
-Fairness bei Sozialleistungen wie Essensmackerln
- gratis Parkplätze (am Standort Wels gibt es keine Parkplätze, Tiefgarage KJ kostet € 105 pro Monat)
Höhere Gehälter - Richtung Privatwirtschaft
Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter, besseres Team-building fördern.
Mehr Feedback durch Vorgesetzte, weniger Leistungsdruck, besseres Arbeitsklima schaffen, Mitarbeitern helfen sich willkommen zu fühlen.
Mehr Feedback geben.
Der am besten bewertete Faktor von EOS Partner Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mag die Thematik Buchhaltung sehr gerne
Man bekommt viele unterschiedliche Sachen, manchmal herausfordernd, aber nie langweilig
Prinzipiell interessante Aufgaben. Arbeitsweise jedoch etwas fragwürdig. Das extrem Standortübergreifende Arbeiten führt zu vielen Arbeitswegen auf der Straße, die meiner Meinung nach nicht möglich wären. Außerdem wird viel direkt beim Klienten vor Ort gearbeitet, aber nicht "mit" dem Klienten. In der WP muss man sich darauf einstellen, dass man zwischen Linz, Wels und Wien arbeitet. Wird beim Einstellungsgespräch so nicht beschrieben. Keine einzige Woche ohne Auswärtstermine, teilweise Fahrten nach Linz für kurze interne Abstimmungen. Auch unterschiedliche Auffassungen der Mitarbeiter, ob ...
Auf persönliche Stärken wird geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS Partner Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hätte mehr sein können aber oke
Gehalt generell in allen Abteilungen sehr niedrig (niedriger als bei vergleichsweise kleineren Kanzleien). Es gibt pro Tag 4.40 Euro Essensmackerln für umliegende Gasthäuser. Jedoch bekommt man sie nicht, wenn man auswärts ist (auch nicht wenn man beispielsweise in Wels bei einem Klienten ist und so eh kein KM Geld und keine Diäten erhält). Teilweise wurden auch an ganz normalen Arbeitstagen keine Essensmackerl ausgegeben, warum das so ist, konnte jedoch keiner erklären. Bei KM Geld und Diäten wurde immer nachgefragt, ob ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert- Man hat von Anfang an die Möglichkeit einen Weiterbildungsplan mit dem Arbeitgeber zu erstellen.
Wurde angekündigt aber nicht umgesetzt
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Regelmäßige Seminare/Workshops.
Ausbildungen werden gefördert
